日工资怎么计算出来？

劳动者第一个月参加工作，出勤正好半个月，工资是1220元，现在要计算日工资，应该怎么计算呢？ 1、按照劳动保障部公布的月平均工作时间和工资折算方法，日工资、小时工资的折算为： 日工资

单位一周六天工作日，周日休息。正常是不是应该是双休啊，如果周六上班，工资怎么算呢？劳动法或者什么法规有没有规定？ 如果实在北京，工作六天只要不超过40小时，就可以，超过40小时，按照工资的

我是正式合同工，因工伤在家治疗休养一月了，我是工资加计件，工资1500，计件有时2000或3000。 但这月计件才拿400。 请问究竟该怎么计算。 分两块： 第一，职工住

公司是一个月为培训期，在没有鉴定合同的前提下，没满3个月因自己经营需要辞急工，工资的计算单位应扣劳动者的一个月工资的一半吗？然后不是属于那种专业培训即没有培训证应扣500元的费用吗？ 1、

老板欠一个半月的工资未给，怎么采取法律措施来追要？ 去劳动局申请仲裁。 先直接找老板要吧，不行就找劳动局去告发他吧。 想继续在单位做的，去

合同到期，公司给我合同填续签单，我要求增加工资，如不加我不签。公司不答复，也不让我走，请问我应该怎么办怎么办 需要弄清楚你不签的究竟是“公司给我合同填续签单”？还是劳动合同？因为这是决定你

不有签合同，手头只有一个考勤门卡，还有电话录音，内提到负责人的名字还有欠的工资的事，这样算证据不，可到劳动局处理不 可以的，我是学人力资源管理的，你的考勤卡和电话录音都可以证明你在该公司工

我在这个地方做的时候要经常加班，但是没有加班费的。现在觉得很亏不做了。也不是要那个加班的费，我拿1700有几个月了，后来买了社保说要扣200,实际扣了100,小地方随便了点。有个合同，那时也没看就签了

企业已经支付了每月的工资，但因为没有签订劳动合同而需要另支付的一份工资却从来没有支付过。 劳动者在请求事项中写怎么写呢？？ 请求被申请人支付申请人每月二倍工资***元，可是企业已经给了一份

09.10.21进那厂上班,没签合同的,厂里是月底发上个月的工资.12.3号因病请假,患了感冒咳嗽,鼻炎,呼吸道感染.当时厂里没同意批请假,我就走了,真的很难受,就去了医院,吊了几天水,都没好,和厂里