我可以要求公司赔偿吗？

您好！我老公在一家公司做了差不多四年，我老公是做数控模具类，前半个多月公司领导叫我老公带了一个徒弟，但是我老公没有收取任何费用的，工资也是一样，后来我老公去办公室有点事，大约离开机床10分钟，在离开前

公司应该发的年终奖未发，是不是可以追讨而且要求额外的赔偿 奖金可不是工资啊，貌似比较难 年终奖是对年度工作的肯定和奖励，公司扣发是错误的，可以追讨，但无法主张额

我是苏州一家私企的员工，在公司我属中层管理，上月27日，公司发了一份通报由于我隐瞒未上报扣款（由于我底下员工违规操作并且老板也知情）导致公司损失7800元，对我做出立即开除并且罚款5000的处罚，我在

我是09年8月签的合同，到2010年1月31号到期，就是半年（包含一个月试用期)。2010年1月12号突然说和我终止，而且是立即终止，之前也没有人和我说过不续签的事情。请问这样我会有什么样经济赔偿么？

我是09年8月签的合同，到2010年1月31号到期，就是半年。2010年1月12号突然说和我终止，而且是立即终止，请问这样我会有什么样经济赔偿么？请指教 要支付半个月工资的经济补偿金

我在一家公司工作的将近四个月，期间一直没有签订劳动合同，公司也没给我上保险，开除原因就是我在自己的QQ空间上发了一段话，基本上没人看过，而且开除之后不给我结算工资，就说是公司规定，其实这些规定我并没有

您好！我老公在一家公司做了差不多四年，我老公是做数控模具类，前半个多月公司领导叫我老公带了一个徒弟，但是我老公没有收取任何费用的，工资也是一样，后来我老公去办公室有点事，大约离开机床10分钟，在离开前

一起交通事故中，我们占主要责任，但是有人受伤，次要责任方只有车辆有损伤，我们可以要求对方赔偿医疗费 误工费 伙食费等费用吗？ 这些费用是他们完全承担还是依照交通事故责任认定书划分的责任比例承

入职双方签订3年固定期限劳动合同，但用人单位却在入职后的前4个月没有给我缴纳社保，因用人单位的原因违法解除我的劳动合同，合同期限自2009年04月13日至2012年04月12日。合同中承诺每月5日发放

那天跟往常一样4点半去接儿子，教室里儿子不见了，那值班老师也说不知道，还说有没有认识的人接走。除了老公也没有谁了，给老公打电话，他在外面办事还没回来的，没有接，那时我就急了，急忙给他班主任打电话，她班