未成年劳动者不能加班、夜班吗？

听别人说未成年劳动者与哺乳期妇女一样，不能加班也不能要求上夜班，但是我没有找到未成年劳动者不能加班、夜班的依据？ 不满16周岁的未成年人不属于劳动者，企业如果使用了童工，即使是从事正常时间

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度，违法也不利于劳动者身体健康。 2、但如果单位实行的是周六工作制，每周保证休息一天，平日延点及周六休息日加班，能够按照《

我单位是一家国营企业，周一至周五每天必须加班两小时，不加还需交两小时的补修，周六也必须正常上班，不去也需交一天补修，是否合法，应该怎么办? 单位的做法是违法的，因为我国现在实行的是8小时/

我们公司晚上加班不给加班费，，，把卡收了以后放在一边，，差不多了又发给我们，，，请问我们该怎么办 加班后可以选择补休同样时间或领加班费两者之一。您说的公司收卡放在一边，到时候再发，如果是下

岗位工资1100元岗位津贴600元绩效标准100元工龄津贴140元资格津贴200元岗位补贴1362元共计3502元毎星期休一天加班费怎么计算请问 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资

虚报加班属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的情况，不可能得到任何经济补偿。

1、如果一个公司按六天制上班，星期天算加班行不行？2、如果一个公司每天上班并按规定发加班费那又该如何？ 1、如果一个公司按六天制上班，星期天应该按加班处理。 2、即使一个公司每天上班并按

我单位是单休，上周特忙，领导说不允许公休必须加班，因一周只休能休一天，我就没去加班，领导通知我：停休加班没有公休，必须把公休日的假条上交，否则后果自负，她这样做违返劳动法吗？我该怎么办？谢谢！

以单位违反劳动法（不给加班费）为由申请劳动仲裁，并提出解除劳动合同并要求单位补偿，可以不需要向单位出具书面离职报告吗？还是必须向单位出具离职报告？ 1、以不给加班费为由可以申请劳动仲裁，解