加班工资

有劳资纠纷，向劳动监察投诉，劳动监察给单位就拖欠工资、加班费、押金、保险等问题给单位下了《劳动保障监察责令改正决定书》，在规定的期限内，单位把拖欠的工资、加班费、押金给予支付和退还，但保险不予执行。劳

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果

我在一家东莞一个塑胶厂上班，又没有签合同和买保险。而且加班费只有4.5元每小时。底薪是790元，二十六天制。双倍工资是按劳动相关法律计算的工资还是现行支付的工资。加班费是按东莞市最低底薪770元为基数

劳动争议案件应该先经过劳动争议仲裁程序，如果当事人任何一方对仲裁结果不服，可以再向法院提起诉讼。 你的案件要讨说法，需要准备以下证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就比较有胜诉把握：1、与用人单位存

请问星期六加班工资算是工资吗？单位大概有两年不发星期六加班费给我们了，我想以单位拖欠工资（星期六加班费）为由提出辞职，不知能否得到经济补偿金。 我有足够的证据证明自己星期六是加过班的，而且单位没

单位发的工资条里，在《工龄工资》的这一项里，却打上了《加班工资》的名称，实际发放的是《工龄工资的钱数》这是单位有意避讳。 如何证明：在《加班工资》这项里，实际发的钱数就是我的《工龄工资》钱数。 而

一问休假日与休息日有什么不同？ 虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。 而

我续签了两年的合同,但是现在想走,而合同上注明违约要扣一个月工资,想问:扣一个月工资会不会连同当月的加班费一同扣除. 因为是续签的两年合同,不存在专项培训费用问题，因此，你想走，只需按照《

我们公司每个管理人员的工资条上都有加班工资一拦，把原来的工资划一部分在加班工资拦上就是了，其实总工资还是原来那么多，大家看了都很无奈。（比如原来我的工资是7000，笼统一个数。劳动合同法出来后，公司现

如果一个人月标准工资3000元，另外还有150元的高温津贴费，那么计算加班工资基数时，是按3000元计，还是按3150元算呢？ 高温津贴一般不计入加班工资基数。 对加班工资的计算基