新劳动合同法里＜未签合同的双倍工资＞问题

我在XX已经工作近2年，近日提出让我离职。因为未签订合同，我去劳动仲裁申请了监察。等待是漫长的......经过了近3个月的等待，终于有了消息。说是让我们双方和劳动部门的人一起见面谈谈。电话中说：我的申

如果用人单位违反劳动协议，未与劳动者签订劳动合同，而劳动者又未提前30天提出离职申请，给单位造成了经济损失，劳动者虽然不需要赔偿，但是还有没有申请到双倍工资的权利？ 劳动者当然有权利要求支

在单位工作１１年，一直未和我签合同，到当地法院去咨询了一下，一位法官说，可以要单位支付０８年２月－０８年１２月的双倍工资的（另一半）． 在爱问看各位的回答，好象是说可以一直要单位付到签合同前一个

双倍工资怎么回事啊?和我之前的工资有关系吗? 双倍工资是针对用人单位与劳动者建立劳动关系后，未按规定签订劳动合同的罚则，体现了对劳动者合法权益的保护。 其法律依据为《劳动合同法》第十条“

我是2010年10月12日到一家公司做业务，试用期两个月，过了试用期老板业也没给我签劳动合同。当时约定试用期基本工资800，过了试用期1000。可过了试用期老板也没给涨工资，公司的业务很难做，提成的点

如果是工资的话那没给的话就属于拖欠，对吧？ 如果属于处罚的话是不是过了一年的双倍工资差额就没办法申请仲裁了？ 如果是工资的话那没给的话就属于拖欠，对吧？ 如果属于处罚的话是不

我老婆生完孩子在家休产假，接到公司辞退通知书，公司之前也没和她签订劳动合同，我们能问公司要双倍工资和相应的赔偿金吗？ 补：我老婆是2010年8月2日入职的，公司辞退书在今年4月22日下达的。

我朋友是2010年12月份到现在公司上班，公司在今年4月初和她签订劳动合同，但是合同上约定的日期是从1月1日至十二月三十一日，单位的签字日期也是从今年一月一日签订。问单位这种情况她可一至四月的双倍工资

未签合同的情况下自建立劳动关系后第二个月的就是双倍工资，请问这个双倍工资包含奖金吗？（不是单月的奖金）而是上一年度的盈利奖金，发放日期刚好在未签合同的第二个月。因为以前是有合同的履行了两年合同，而后继