关于破产企业经济补偿金计算年限的问题

我单位已宣告破产，在计算发放职工经济补偿金时，原单位当初招收的待业青年后来转为合同工，一直在本单位工作，请问，待业期间算不算计发经济补偿金的工作年限，有何法律依据？ 谢谢！ 工作年限以

98年10月进入以家公司工作到2007年11月底，（没有劳动合同）且当时没有给付经济补偿金（其他地方好像没有，但是上海的地方法律是规定了有的）。然后和另外一家劳务公司签订了合同07年12月到2010年

在计算经济补偿金的时候，关于上一年度平均工资的计算时候，自己缴纳的社会保险应该加在自己实际所到手的工资里未自己的实际工资，还是只以自己实际所得的工资算（剔除了社会保险缴费后）？ 计算个人上

我公司2007年5月进驻某医院并向其提供保洁服务，同时招聘了前期向该医院提供保洁服务的保洁公司的部分员工。并于2008年1月与之签订劳动合同，今年1月续签到年底。 今年12月底合同到期我公司不打

2005年-2011年合同期满,经济补偿是几个月? 按照合同法计算是三年六个月,按照第四十七条规定,是否应该补偿四个月的工资? 合同期满因用人单位原因不再续签劳动合同，需要支付经济补偿的

按照劳动合同法的规定，经济补偿金的标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金，不满六个月的支付半个月经济补偿金。因此两年大约为两个月经济补偿金。

劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者

工伤经济补偿金的计算: 是按:本人的月工资*工龄<年数> 2500月工资*11年<在本单位的年限> 是这样计算的吗? 还是以社平工资计算? 或者是其它的方式

工伤经济补偿金;如何计算. 在此;感谢大家的帮助. 不清楚你提到的工伤经济补偿金是指什么？！ 但发生工伤并已经过了工伤认定和劳动能力鉴定后，将依法享受《工伤保险条例》的如下待遇：

新法你指的是劳动合同法，劳动合同法出来之前，劳动法也规定了经济补偿，因此，如果是辞退补偿，按照你入职之日开始计算的。与劳动合同法颁布无关。 经济补偿是新法出来后开始计算的吗