关于员工辞退的工资计算

公司是一个月为培训期，在没有鉴定合同的前提下，没满3个月因自己经营需要辞急工，工资的计算单位应扣劳动者的一个月工资的一半吗？然后不是属于那种专业培训即没有培训证应扣500元的费用吗？ 1、

公司一个月为试用期，没满3个月应自己经营需要急辞工，工资的计算是单位扣劳动者一个月一半的工资 吗？不是那种专业技术培训既没有培训证应规定扣劳动者的500元的费用吗？ 公司一个月为试用期，没

单位辞退员工，应该提前多长时间告知，如果提前没有告知应该怎么补偿？ 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。

所在城市：上海 本人户口：吉林省和龙市城镇户口 原由： 2009年4月8日正式上班到现在，因本人经验丰富没有试用期，起初工资5500元（税前），年终涨了500元，2010年公司承接上海世博会项目

我被公司辞退了，按劳动法我应该得到什么补偿。 我在公司干了五年了，没有正式的劳动合同，是不是就得不到应用的补偿呢？ ５年事实劳动关系，借用下一楼的法条 新劳动合同法2008.1.1实施

公司准备开人之前，先找理由降了工资，再辞退，这样可以少给补偿，做为员工该怎么办？主动辞职拿的钱就更少了。有什么明文的保护措施吗？ 这影响并不大。因为，经济补偿的计算，是以离职前十二个月的平

我公司是个酒吧娱乐会所，2个月了，工资一直没发；另外公司也打卡机那类固定考勤设备，全是手写签到的，更无耻的是无故拖欠我们员工工资。我们找他谈，他说，现在他没钱，或者今天推明天，明天推后天。更令人想不到

如我5月1号开始上班按照中国劳动法 我该什么时候发5月份的工资啦 ？ 通常情况下的工资发放日，大约在工作月度结束后的10—20天，最多不超过一个月。 因此，你5月1号开始上班,工资发

无约定，无合同，未发放过工资，有争议时，直接以当地最低工资为标准？ 按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

不可以。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支