应不应该是终局裁决？

劳动争议请求事项中有要求赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这属于终局裁决的情形，但是还有其他的请求事项，请问这样的情况仲裁院应作出终局裁决还是作出不是终局裁决？ 只要其中有

裁决给付双倍工资不超过当地最低12个月工资标准，用人单位能否直接起诉。 这种情况是终局裁决，还是非终局裁决？ ··劳动仲裁是一裁终局制度。故，仲裁结果是终局裁决。 但，

我與公司有勞動糾紛，但勞動仲裁結果中有一份關於工資的判決被判終局裁決，雖然我不滿意判決結果將其上訴至初級法院。但現在中院通知我說企業方將這份判決上訴至中院，要我去拿證據什麼的？我不懂了不是終局裁決嗎？

单位应该缴付的社会保险没有缴纳，通过仲裁裁决的，是不是本该由个人承担的部分也由企业支付呢？是这样的吗？ 要不然的话单位就没有违法成本了，反正不给你缴，被判的话就补缴给你. 单位应该

有两类劳动争议案件劳动仲裁实行“一裁终局”。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方

劳动仲裁的时候，老板在答辩书上狡辩称签订了合同（按件计算工资，多劳多得），狡辩是本人偷走了合同、出勤记录。 现在问题是，老板从来没有跟我们签订任何合同，而污蔑我偷走合同等资料，但出勤记录却出现在

如果不公证的话就只能请求法院来衡量了。你需要举证现在房屋的价格（例如邻居同样房屋的交易合同）等等，只是公证书的效力比一般证据的效力要高一点。

东城区东堂子胡同55号院产权人之一的史树华之子王春称，12月18日，他家门缝上夹着一份东城区房屋管理局下达的城市房屋拆迁纠纷裁决书。王质疑下达裁决书的程序及其合法性。 今年8月，史树华与儿子王春以55

劳动争议仲裁裁决后，劳动者起诉到法院，请问劳动者可以增加新的诉讼请求，或者对原来请求做变更（比如由于劳动者对法律的理解的问题，当初申请仲裁的时候申请的钱的数目不对，可以更改吗？休息天数什么的可以更改吗