补偿年限的计算

98年10月进入以家公司工作到2007年11月底，（没有劳动合同）且当时没有给付经济补偿金（其他地方好像没有，但是上海的地方法律是规定了有的）。然后和另外一家劳务公司签订了合同07年12月到2010年

小张于2000年7月1日入职某公司，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 应当支付的经济补偿是 8*月工资（劳动合同解除前12个月平均工资） 还是 8*月工资+0

我公司2007年5月进驻某医院并向其提供保洁服务，同时招聘了前期向该医院提供保洁服务的保洁公司的部分员工。并于2008年1月与之签订劳动合同，今年1月续签到年底。 今年12月底合同到期我公司不打

我单位已宣告破产，在计算发放职工经济补偿金时，原单位当初招收的待业青年后来转为合同工，一直在本单位工作，请问，待业期间算不算计发经济补偿金的工作年限，有何法律依据？ 谢谢！ 工作年限以

98年10月进入以家公司工作到2007年11月底，（没有劳动合同）且当时没有给付经济补偿金（其他地方好像没有，但是上海的地方法律是规定了有的）。然后和另外一家劳务公司签订了合同07年12月到2010年

小张于2000年7月1日入职某公司，月工资2000，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 请详细列出步骤 小张于2000年7月1日入职某公司，月工资200

在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系是起计算，即应按工作年限计算。 只是2008年1月1日前后的补偿基数略有不同：“2008年1月一日以前，经济补偿按劳动

小张于2000年7月1日入职某公司，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 为什么应当支付的经济补偿是 8*月工资（劳动合同解除前12个月平均工资） 不是应分

我在争取休息年休假，但就应该休多少天与劳动监察发生严重分歧。 劳动监察说：要以单位给我的缴费年限计算我的工作年限。 我认为：单位没给我买保险，不能证明我没工作过。而年休假条例明确了，是以工作年限计

本人于2006年8月入职，2011年1月31日到期，单位提出终止合同！ 你于2006年8月入职，2011年1月31日到期，现在单位提出终止合同，应视为违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合