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01.关于破产企业经济补偿金计算年限的问题
我单位已宣告破产，在计算发放职工经济补偿金时，原单位当初招收的待业青年后来转为合同工，一直在本单位工作，请问，待业期间算不算计发经济补偿金的工作年限，有何法律依据？谢谢！工作年限以员工与你公司用工之日...查看完整版>>关于破产企业经济补偿金计算年限的问题02.补偿年限的计算
98年10月进入以家公司工作到2007年11月底，（没有劳动合同）且当时没有给付经济补偿金（其他地方好像没有，但是上海的地方法律是规定了有的）。然后和另外一家劳务公司签订了合同07年12月到2010年3月31日，仍然被派遣...查看完整版>>补偿年限的计算03.关于经济补偿时候工作年限的计算
98年10月进入以家公司工作到2007年11月底，（没有劳动合同）且当时没有给付经济补偿金（其他地方好像没有，但是上海的地方法律是规定了有的）。然后和另外一家劳务公司签订了合同07年12月到2010年3月31日，仍然被派遣...查看完整版>>关于经济补偿时候工作年限的计算04.劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算
小张于2000年7月1日入职某公司，月工资2000，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 请详细列出步骤小张于2000年7月1日入职某公司，月工资2000，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，属于...查看完整版>>劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算05.劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算
在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系是起计算，即应按工作年限计算。 只是2008年1月1日前后的补偿基数略有不同：“2008年1月一日以前，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看完整版>>劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算06.劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算
小张于2000年7月1日入职某公司，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 为什么应当支付的经济补偿是 8*月工资（劳动合同解除前12个月平均工资）不是应分两个阶段计算吗2008年1月1日以前，7年...查看完整版>>劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算07.劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算
小张于2000年7月1日入职某公司，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。应当支付的经济补偿是 8*月工资（劳动合同解除前12个月平均工资）还是 8*月工资+0.5*月工资（劳动合同解除前12个月平均...查看完整版>>劳动法中的补偿年限和基数的特殊计算08.有关补偿年限的计算
我公司2007年5月进驻某医院并向其提供保洁服务，同时招聘了前期向该医院提供保洁服务的保洁公司的部分员工。并于2008年1月与之签订劳动合同，今年1月续签到年底。今年12月底合同到期我公司不打算与他们续签劳动合...查看完整版>>有关补偿年限的计算09.工作年限的计算问题
我在争取休息年休假，但就应该休多少天与劳动监察发生严重分歧。劳动监察说：要以单位给我的缴费年限计算我的工作年限。我认为：单位没给我买保险，不能证明我没工作过。而年休假条例明确了，是以工作年限计算年休假...查看完整版>>工作年限的计算问题10.合同期满经济补偿如何计算?
2005年-2011年合同期满,经济补偿是几个月?按照合同法计算是三年六个月,按照第四十七条规定,是否应该补偿四个月的工资?合同期满因用人单位原因不再续签劳动合同，需要支付经济补偿的的规定，始自2008年1月1日起施行的...查看完整版>>合同期满经济补偿如何计算?

 

 

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