是否合法
用人单位的员工手册上规定员工在单位工作一年以上才可以享受婚假，是否合法？
本人在用人单位工作未满一年，现在提出婚假申请，单位领导以上述规定为由不给予批准。我该如何申诉？
婚假，是结婚时才能享受的。单位类似的规定是限制职工只能在工作一年后才或结婚，类似规定违反婚姻法，是无效的。如就此产生争议，可向当地劳动局反映，可申请劳动仲裁。
不合法，这个问题属于合理但不合法的范畴。婚姻自由是每个公民应当享有的权利，任何人不得以任何的形式剥夺。建议你去咨询一下专业的律师，有提供免费咨询的
这确实有点麻烦了！婚要结，大事不能耽搁，但单位又不肯。
本人觉得，你不想在这个单位呆太久，你就申诉吧，你会赢，但也可能失去什么。
单位怎么样，收入呢？可以的话，哎！忍忍吧，不就一年，时间不长啊，与你的他（她）商量一下，合计合计推迟，呵呵。
打官司太麻烦，费钱又费时，算了，好好干吧，忍了算了，中国这个地方法律不见得管用。
用人单位作出的限制员工在单位工作一年以上才可以享受婚假，是不符合婚姻法有关规定的，是无效的。你有权向当地劳动部门反映，可申请劳动仲裁。 不过，前提是你不想在那干了。
所以建议你最好能找领导好好协商解决。
该规定违法，可申请劳动仲裁，仲裁后不服可起诉 。建议先和单位交涉再用法律手段解决。
