计件工资
我门厂实行的是计件工资 它从不给加班费 有事无事就喊加班 请问计件工资就可以不给加班费吗
企业的做法是违法的。应严格执行《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资”的规定。
按照新劳动法，工厂计件的工资应该百分之八十达到计时的工资，百分之六十超过计时工资（计时底薪+加班费）。如果达到了这个标准，工厂可以不再计发加班费，如果没达到则是不合理的。
