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小李在工作中参与了公司几个较大项目的开发，并发挥了较大的作用。不久，小李距地觉得
在该公司还不能充分发挥自己的特长，经再三考虑，于2009年2月30日以书面形式向公司人事部提出，要求与4月30日解除劳动合同。老总得知小李要走，亲自找小李谈话，希望他留下来为公司的发展出力。虽再三挽留。小李还是执意要走，于是，公司解除了劳动关系。而后，小李又到另一家同行公司从事同样的工作，不久，原单位得知此情形，就要求小李不要从事类似的工作，但是小李未予理睬。无奈下原单位就将小李告到劳动仲裁机构，要求小
李履行协议，离开现单位。
请分析：.小李在原单位总计工作了2年又10个月，假设08年小李的月均工资为2500元，假设按规定公司应给予小李经济补偿金（无赔偿情形），小李应获得多少经济补偿（3分）？
按照劳动合同法规定一年按一个月进行补偿，超过半年算一个月，所以小李应获得2500*3=7500元
该案中，小李能否获得经济补偿金，为什么？（5分）
您好！
1、假如有，经济补偿以2008年1月1日作为分界点。按照你的情况应该是补偿3.5个月。应为8750元。
2、该案中，小李不能否获得经济补偿。因为解除劳动关系，是他自己主动提出的。他向公司书面形式提出。
以上回答供参考，如有问题可再与我联系。
