老板不发工资怎么办
我去年快毕业（6月份）的时候去一家小公司上班，今年4月1号向提出辞职，第二天交了份辞职报告给他，他说让我给他一个月时间招人接手，4月底的时候我就跟老板说辞职报告快到一个月了，我不来上班了，他没同意，他说还没招到人，让我再干一个月，后来放完五一假后我就没去那家公司上班了，后来我问他工资的事，他说他表弟负责，我又问他表弟，说好20-25号发，结果没给我发，我来我去了公司几次，也打了很多次电话，他们都相互推，6月8号他们喊我去拿工资，结果是要把过年放假那半个月工资扣了，还有我今年做单子的提成也不给，说我算中途离职，不给提成，这样合理吗？
进公司这么久，他没给我签合同，也没买社保，以前发工资都是现金发的，也没有考勤卡什么的，他万一不承认我在这公司上班咋办？我收集了一些我做的生产单的签字稿，还有跟供应商客户的聊天记录，还有公司给我做的名片，这些证据有用吗？
公司的行为违反了劳动法律相关规定。
可以先协商。不成，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
要求：支付工资、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、补办保险。
提示：要提供存在事实劳动关系的证据：除了你列举的外，最重要的还有辞职报告呀！
生产单你的签名，是与外单位和你公司的业务凭证吗，有单位和公司的公章？你再搞个录音，这样和以上的资料辅助，就能证明你在该公司上班。并要求：未签订合同，支付双倍的工资，支付工资、提成，一个月的经济补偿金。
根据劳动法的规定,员工离职应提前1个月以书面形式向用人单位提出申请,但是离职员工并没有义务要为用人单位寻找接替人员.根据你的描述,由于企业没有为你办理社会保险和签定劳动合同,由于用人单位存在违法用工的行为,因此,你除了随时可以向用人单位提出辞职请求外,在离职时还可以向用人单位主张工作期间应由企业交纳的各项社会保险,并不得拖欠你的工资,同时支付相应经济赔偿金.
如果单位存在上述情况,又无法协商的,你可以向当地劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁,以维护自身合法权益.
