战友当你成为一级士官 应该怎样面对转变？
“一根拐棍两杆枪，一颗五星架中央”，从义务兵向士官的转变，可不仅仅是肩章的改变——北京卫戍区某装甲团的官兵这样说
战友，当你成为一级士官……
叶浩鹏插图
自满？松懈？斗志减半？——
不知不觉，心态发生微妙变化
二级士官柯旭东： 我们连有一位战友，他在义务兵期间工作、学习都十分积极，可转士官后却像变了一个人，遇到任务往后站，喜欢对班里的新兵指手画脚，很少向班长和老士官请教……选取一级士官一年了，他不但能力素质没什么提高，一些方面还成了连队的后进分子。说实话，有类似情况的战友不是个别，他们选取士官后感觉自己是老兵了，和义务兵的“地位”不同了，优越感不知不觉地滋生蔓延，对干部、骨干的管理也不像以前那样自觉服从了。
一级士官顾岩： 的确，有的战友在当义务兵的时候目标很明确，好好工作争取选士官，可一旦选取了，就认为这下目标实现了，端上了“铁饭碗”，于是，工作上“不求有功，但求无过”，表现得很一般，甚至在连队发挥的作用不如一些义务兵。大家私下里称这种现象是：“转前拼命干，转后减一半。”
一级士官张晓洋： 我也有这样的感觉，新选取一级士官的战友确实容易出现放松和浮躁的心理。除了工作上要求不高之外，还表现为消费不节制、人际交往增多等等。比如有的战友领到工资后，钱都花在请客吃饭或购买MP4等物品上；有的战友选取士官后，请假外出、交友、打电话的现象明显增多。当然，心态如何把握主要还是取决于自己，也有许多战友选取士官后保持了继续上进的劲头。连队和我同年转士官的战友有4个，这两年来我们工作学习比着干，努力提高自己的能力素质，现在我们都当上了副班长，成了连队的骨干。
工作？家庭？消费？——
无形之中，种种压力悄然而至
一级士官武宪国： 连队干部经常说，士官是连队建设的中坚力量，各方面都应该是表率。当义务兵时，我特别羡慕连里的士官，很想成为他们中的一员，可现在转了士官后，心里的高兴劲儿却不浓，因为我感到了一种无形的压力。我的体质较弱，尽管经常自己“开小灶”加练体能，但军事素质没有明显提高。而且，从前我没参与过班里的管理和组训，这方面的经验十分缺乏。前几天进行队列训练，排长让我指挥。站在指挥员的位置上，我脑袋发蒙，勉强下完口令，出了一身冷汗。我觉得，怎么快速提高自己，摆脱这些压力，是我今后一段时间要面对的主要课题。
二级士官柯旭东： 我有一个战友，成为士官后很想干出一番成绩。他学的是车长专业，上等兵的时候在基地培训了一年。今年上半年，他满怀信心参加了团队举行的“铁骑杯”专业比武，以为凭借自己在基地学到的技术拿个名次没问题，可没想到预赛的时候就被淘汰了。他这才发现，自己虽然掌握了一些技术，但和连队的老士官相比还有很大差距。说实话，这种现象比较普遍。一般来说，刚选取一级士官的战友，在科学文化、军事技能、管理能力等方面与士官队伍建设的要求还存在差距，在角色转变的过程中会遇到很多新问题，因此，面临第一次组训、第一次教学、第一次值班等情况时，许多战友都会感到有压力。
指导员曲彦忠： 新选取的士官不但在工作上面临不少新问题，在家庭方面也会遇到一些新情况。今年6月，我和连里休假归队的一级士官崔帅谈心，他说自己当上士官了，拿工资了，回家看到父母渐白的头发，忽然感觉自己长大了，应该承担起家庭的责任。像崔帅这样的内心变化其实普遍存在，战士选取一级士官后，开始逐渐面对赡养父母、择偶成家等许多现实问题，对他们来说，这些都是不小的生活压力。
三级士官秦海庆：选取士官的“显著标志”之一是拿了工资，于是有些事情明显感觉和以前不同了，比如家人觉得你不该再向家里伸手要钱了，战友认为你这下有钱请客了，而自己也觉得以后出手应该“大方”一些了。于是，从每月100多元的津贴到每月1000多元的工资，有些刚选取一级士官的战友反而感到钱不够花了。我们连有个战友，今年是他转士官后第一次休假，他觉得自己几年才回一趟家，应该争争面子，结果休假期间花了7000多元，不但半年的积蓄用完了，还欠下2000多元的债务，现在还没还清……
责任、进取、成长——
这是一次全面、立体的转型
一级士官顾岩：我去年刚选取士官的时候，以为士官和义务兵差不多，就是军衔不一样罢了。一年过去了，我才深深体会到义务兵与士官之间最大的区别就是责任。当义务兵时，只要管好自己就行了，不用操什么心。但成为士官后，我感到有种无形的东西压在身上。平时遇到什么事，来了什么任务，我首先会想，如果自己做得不够好，班里的义务兵会怎么看，会不会影响到班排甚至连队的荣誉？后来，我才明白，这种无形的东西就是责任，这份责任感不断鞭策我，让我一刻不敢松懈；也是这种责任感让我感到自己迅速地成熟，适应了新岗位的要求。营长陈小东：建立完备的士官制度是我军适应新军事变革的需要，加强军队现代化建设的一项重要措施。目前，士官队伍已成为我军战斗力建设的主力之一。但现在一部分战士没有意识到义务兵与士官的区别和士官队伍对部队建设的重要性，只是从自己的角度出发，认为选取士官就是为了求安稳、拿工资。其实不然，应该说，选取了士官就是选择了一种责任，在思想政治、军事训练、管理能力、教学水平等许多方面，都比义务兵有了更高的要求。
连长文志东：新选取士官的战士，大多20岁出头，无论打算以后继续留在部队，还是回到地方，都步入了人生的最佳奋斗期，需要给自己打下个良好的基础。如果没有目标，没有规划，只是浑浑噩噩地度过几年，不仅自身能力素质很难提高，以后的发展也会受到限制。应该说，成为士官，意味着年龄的增长，收入的稳定，责任的增强，也意味着在各个方面都应该更加成熟。我觉得，除了努力工作、提高标准之外，新选取士官的战友还需要克服虚荣、浮躁的心态。比如要善于理财，不盲目攀比，不无度消费，承担起一定的家庭责任；在交友上，要清醒谨慎，不要盲目扩大交往圈，而是在与人交往的过程中更看重品质，多交志趣健康、积极向上的良友。
团长谢新华：士官作为连队的骨干，要挑起连队建设的大梁。我相信，大多数新选取的士官都希望尽快成为一名合格的士官。但有的战士转士官后急于参与连队的管理、组训等工作，对连队、对自己的期望值都比较高，而一旦期望难以实现，就容易失望泄气。殊不知，要成为一名合格的士官首先需要调整好自己的心态，不急不躁，合理定位，然后需要脚踏实地，付出扎实的努力，一步一个台阶地提高自身综合素质。具体说来，就是要在日常的工作、训练中有意识地提高工作标准，静下心来向实践学习，向干部和老士官请教，多思考、勤琢磨、肯付出。
政委陈德能：当然，新选取士官能否迅速适应身份的转变，也离不开成长环境这个“外因”的帮助。比如通过集中办班培训、网上教学、请院校专家到部队授课等形式帮助新选取士官提高科学文化素质；以工作或者重大任务为牵引，让实践经验丰富、专业技术过硬的干部和老士官进行传帮带，帮助新选取士官提高专业技能；开展评选“优秀士官”、“士官标兵”等活动，激励新选取士官不断进取等等，这些措施都会对新选取士官的成长进步起到促进作用。
（本组稿件由姜峰、冯俊峰、王凤树整理）
