希望大家都回答一下好吗？
①2008年3月，因单位改造我回家待岗。2009年5月21日我因交通事故致尾骨骨折。
②2010年3月1日（周一），单位改造完成，通知我到物业上班。报道后，我去医院复查骨折恢复情况，医生建议我休息两周。
③3月2日（周二），我将假条交给物业领导，批准我休病假一周。
④3月9日（周二），我将再次看病大夫开据的建休两周的假条交给物业领导，同样批准休息一周。
⑤3月12日（周五），物业领导要求我将骨折报告上交检查，在物业部，经理通知我：“你来了说明能动，物业领导决定除了患癌症和动不了的人以外，其他能动的人必须于周一上班。”我说：“我确实有病，也有假条，让我休息吧。”经理回答：“周一领导看完骨折报告再决定。”
⑥3月14日（周日），我第三次去医院复查，大夫仍建议我休两周。
⑦3月15日（周一），我拿着大夫第三次开的假条来到物业找到经理，他对我说：“你又不是刚刚骨折的，先上班，我让班长给你点轻松活。”于是当天我就和同事们从事新建大楼1-6层开荒保洁工作。
⑧3月21日（周日），我因3月15-20日连续6天从事擦地、擦楼道、刷厕所、倒垃圾等繁重的工作，我的尾骨疼痛加重。早八点在家打电话给班长说：“今天是公休，我骨折处太痛，不去加班了。”下午班长打电话说：“物业领导通知，停休期间不能公休，公休日休息要交假条。”让我明天上班把公休日休息的假条交到物业部。
⑨3月22日（周一）到单位后班长让我独自清扫5-6层楼道和厕所，下午3时许擦完五层地面和大门门把手后，在做厕所卫生时我探身用扫帚去够蹲坑旁的废纸，顿觉尾骨处疼痛难忍，经班长批准后就医，诊断为尾骨骨折加重。
⑩3月25日（周四）休息两天后我仍感尾骨痛同时左腿行走困难，进一步CT诊断我又患上腰椎肩盘膨出症。综上原因，请认定我是工伤！
以上是我交给劳动局要求认定工伤的报告，我的问题是：1。我到底是不是工伤？2。这是人身伤害吗？如果是我是去法院打官司吗？3。我能得到赔偿吗？是啥样子的赔偿呢？谢谢各位请仔细认真回答，不敷衍好吗！
（我以前做财务和文职几十年，08年初突然被分配做过3个月服务员，这次一上班就分成保洁员，我觉的单位这样做不合劳动法对吗？）现在我只有等了，结果我会在这公布的，看谁最接近，我会选为答案，谢谢各位参与！
楼主不愧是做过文职的，事情叙述的非常清晰，且非常有条理性。
一、关于工伤的问题。
请你把证明上述事实的相关证据准备好，包括但不限于原来的病例、医生开具的请假条、单位未能准假的证据、加班的证据，加班导致骨折加重的证据等（如果有医生关于目前的病情加重系加班造成诊断证明最好不过），提交工伤认定机构。对了，天时地利人和，协调好与相关人员的关系对你也是有好处的。
二、关于人损问题。
由于你的伤是交通事故造成的，所以，你可以通过法院诉讼追究事故责任人的人身损害赔偿责任。诉讼前，你应该取得交警部门的事故认定书，这样才能锁定事故责任人的责任等级（分全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和没有责任），作为法院判决其赔偿的依据。
三、赔偿的范围。
这样吧，楼主你在网上搜一下最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，里面有非常明确的规定，你去看看吧。举例而言，第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”。
你这100分难倒我了！
你应该到劳动仲裁部门咨询，他们对政策了解的透彻，一般人可能给你讲不清楚，我们提出的要求要依政策为依据，那样才会有把握。
这个单位太不讲道理没有一点人情味，医生既然开了病假单，就应该休息，有什么权利开二个星期就给休息一个星期。
至于工伤认定，我看可以。主要是原来的交通事故造成的，应和肇事车辆单位联系，查当时交警处理结果，再谈赔赏问题。
至于人身伤害吗？。。。。。。物业部主要不近人情，有病是物业领导讲了算还是医院医生讲了算？
我也是说不清，不过，我们单位很流行的一句话----给你是人情，不给你是道理。
不算工伤..建议接受楼上意见..给就感谢.不给不恼!
