如何解除就业协议
在大四下学期我与甲公司签了一份就业协议，毕业 后由于我找到了更好的工作，想和甲公司解除这份就业协议。甲公司要求我付3000元的违约金。当时，我们未签劳动合同。我是在2009年4月17日签的就业协议，当时协议书上并没有注明违约金这一事项。甲公司把协议书带回其公司盖章，并擅自添加违约金3000元的内容（添加时间为2009年4月20日）。我在4月底收到协议书后才知道有违约金这一条款。当时没想过毁约，所以就没有过问违约金这件事。现在我提出解除这份协议，能不能不交这3000元的违约金。如何解除这份协议既不用我交3000元的违约金，又不至于和甲公司产生纠纷。附：如果甲公司不同意解除协议，学校会把将的档案寄到甲公司。
在大四下学期我与甲公司签了一份就业协议，毕业 后由于我找到了更好的工作，想和甲公司解除这份就业协议。甲公司要求我付3000元的违约金。当时，我们未签劳动合同。我是在2009年4月17日签的就业协议，当时协议书上并没有注明违约金这一事项。甲公司把协议书带回其公司盖章，并擅自添加违约金3000元的内容（添加时间为2009年4月20日）。
··协议，是双方的意思表示。 单方变更，肯定无效。 现在的劳动合同法也没有违约金一说，只是有竞业保密违约金问题。
我在4月底收到协议书后才知道有违约金这一条款。当时没想过毁约，所以就没有过问违约金这件事。现在我提出解除这份协议，能不能不交这3000元的违约金。
··单方的行为无效。 你可以不予理睬。
如何解除这份协议既不用我交3000元的违约金，又不至于和甲公司产生纠纷。附：如果甲公司不同意解除协议，学校会把将的档案寄到甲公司
··签订协议，没有实际到职，书面通知协议单位就可以解约。没有到职，协议没有实际履行，档案不能转移。 可以通知学校转移到新单位。
1、既然你已经与甲公司签订了“就业协议”（应届毕业生三方就业协议），那么，你就需要按约定在毕业后到甲公司报到，否则就构成违约，需要承担相应的违约责任。
2、由于你在4月底收到协议书时，已经发现甲公司在原协议中添加了违约金3000元的条款，虽然你很不满意甲公司单方面擅自增加违约条款的做法，但你因“当时没想过毁约，所以就没有过问违约金这件事”，应视为你默认了违约惩罚条款。所以，毕业后你找到了更好的工作，想和甲公司解除“就业协议”的做法，属于违约行为，需要按约定支付3000元违约金。
3、如果你有充分证据证明，你并不清楚甲公司擅自添加违约金条款的做法，也不知道违约金的存在，那么你可以拒绝向甲公司支付违约金。否则，解除这份协议既不用交3000元的违约金，又不至于和甲公司产生纠纷是根本不可能的，而只能与甲公司协商，最大限度地降低违约金数额。
你根本不需要支付违约金。
理由如下：
一、你作为应届毕业生在毕业之季与单位签定了就业协议，而这个协议的本质他还只能属于是信用与道德范畴，就业协议并不能完全参照劳动合同法执行。他只是你与公司签定的就业意向的一个确定而已。
二、你签定就业协议时对方没有明确告知你义务，并且支付你薪水，他就无权要求承担入职以后所需承担的义务。
三、对方采用了隐瞒事实和欺骗的手段擅自在就业协议中添加违约责任，即使按合同法的规定它也属于是无效合同。
四、根据劳动合同法的规定约定违约金的事项，只能是从事技术性工作或者是与公司签定了竞业限制等才能约定违约金。其他一律不得约定。
五、就业协议按照合同法规定，它还只属于有与对方订立劳动合同的意向，而非订立合同，此事件中你答应与对方（公司）签定合同后来确没能履行自己的承诺这属于正式合同订立不能，最多也只承担缔约过失责任。而缔约过失责任所承担的责任也是实际带来的损失费用。
最后总结，理由还有很多，这里就可以告知的是你不需要支付对方违约金！希望能够对你有所帮助！
