劳动法
我想问一下，我到我们公司做了1年多了，现在我们公司提前一个月出了一个书面通知给我，说要和我解除合同关系。我签的合同是要到明年的4月份到期，请问我这样可以得到赔偿吗？我签的劳动合同是老的劳动合同。上面有一项是如果提前一个月书面通知的话可以解除劳动合同，这是什么意思？我应该怎么做？
我想问一下，我到我们公司做了1年多了，现在我们公司提前一个月出了一个书面通知给我，说要和我解除合同关系。我签的合同是要到明年的4月份到期，请问我这样可以得到赔偿吗？我签的劳动合同是老的劳动合同。上面有一项是如果提前一个月书面通知的话可以解除劳动合同，这是什么意思？我应该怎么做？
··按照劳动合同法规定，单位可以布局情况提前解除劳动合同，提前1个月书面通知，届时生效。 但，应当给与你一个月的工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》40条，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你属于此种情况之一，用人单位应当向你支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。
如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、涉区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付。
除此以外，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付经济补偿标准的二倍向你支付补偿金。也就是每满一年支付你二个月的工资。
