有关违反法的赔偿问题
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动部办公厅对《关于执行劳部发 〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件 有关规定的请示》的复函(劳办发〔1996〕186号)
用人单位违反规定或劳动合同的约定,擅自解除劳动合同,给劳动者造成工资收入损失的,按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号)第二、三条的规定,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外,并应 加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
以上三个法律条文中的关于工资赔偿的规定，《劳动合同法》第四十七条是“每满一年月工资的标准二倍”，而且223号文第三条（一）是“按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”。如何来理解？
按《中华人民共和国劳动合同法》有关条款执行，新法优于旧法
