合同问题
某企业实行标准工时制，2008年10月份中，有一职工的劳动合同约定工资每月1087.5元。该职工于10月2日加班一天（8小时），10月4日（星期六）加班一天（8小时），10月8日（星期三）、10月9日（星期四）、10月10日（星期五）各加班2小时。由于企业无故拖欠该职工10月份工资，该职工于12月份向劳动保障监察机构投诉。
问：该企业应支付该职工10月份多少劳动报酬？
该企业应支付该职工10月份的劳动报酬如下：
该职工月工资1087.5元，
日工资：1087.5÷21.75 = 50元
小时工资：50 ÷ 8 = 6.25元
1、10月2日加班一天（8小时）的加班费为：
50 × 300% = 150元
2、10月4日（星期六）加班一天（8小时）的加班费为：
50 × 200% = 100元
3、10月8日（星期三）、10月9日（星期四）、10月10日（星期五）各加班2小时的加班费为：
6.25 × 6 × 150% = 56.25元
合计：1087.5 + 150 + 100 + 56.25 =1293.75元
某企业实行标准工时制，2008年10月份中，有一职工的劳动合同约定工资每月1087.5元。该职工于10月2日加班一天（8小时），10月4日（星期六）加班一天（8小时），10月8日（星期三）、10月9日（星期四）、10月10日（星期五）各加班2小时。由于企业无故拖欠该职工10月份工资，该职工于12月份向劳动保障监察机构投诉。
问：该企业应支付该职工10月份多少劳动报酬？
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1、该职工每天工资应为36.25元，每小时工资应为4.5元。
2、2、4号加班分别是平时工资的300%和200%，应多付108.75元；8、9、10号三天的加班应多付平时工资的100%，加班6小时应支付54元。这两个数再加上月工资1087.5元即为应付总数。
