兴业银行年报推迟 金融高管限薪令或是主因
在金融危机中“一枝独秀”的中资银行股本周起将陆续披露2008年年报。
14家上市商业银行中，兴业银行年报原定于今日率先亮相，但由于高管薪酬问题尚需论证，而推迟至4月28日公布。另外，根据沪深两地交易所网站公布的年报预约披露时间，交通银行和深发展将于本周（3月19日和20日）公布2008年业绩报告。14家上市银行中最晚进行业绩披露的是南京银行，预约披露时间为4月30日。
兴业银行相关人士昨日表示，3月14日公司召开董事会，考虑到高管薪酬目前受关注程度较高，而财政部尚未正式出台相关政策意见，所以将年报推迟至4月公布。在此期间，公司将参照其他金融同业的做法，进一步论证高管薪酬的相关问题。
上述人士指出，按照交易所的规定，公司年报不可以有选择性地披露，而高管薪酬历来也是市场关注的热点，所以公司只能延后发布，暂定在4月28日。
此前，兴业银行于1月19日发布业绩快报披露，2008年实现净利润113.63亿元，同比增幅为32.34％。而截至目前，已公布业绩快报或业绩预告的银行达到6家。除深发展因56亿元的大额拨备导致2008年度净利润下降77％外，其他5家银行均保持了较快增长。6家银行中，中信银行以132.64亿元的净利润总额排在首位，浦发银行则以127.53％的净利润增幅位列第一。
银监会此前公布的数据同时显示，2008年银行业金融机构税后净利润同比增长30％，不良贷款余额及比例均实现双降。
在拨备计提上，此前媒体报道称，监管部门要求五大国有银行拨备覆盖率要达到130％，中小银行这一指标则应达到150％。记者注意到，兴业银行在业绩快报披露时显示，该行未受银监会拨备覆盖率新规波及，截至2008年第三季度末，兴业银行的拨备覆盖率已达到168.29％。
国信证券分析师邱志承测算，提高拨备覆盖率会在短期影响上市国有银行的会计利润，初步测算若调整属实，对于2008年业绩增速的负面影响在负的6至18个百分点，2008年底账面不良率下降10至25个基点（BP）左右，信贷成本将提高到1.3％至1.7％左右，平均提高30个基点左右。
今年前两个月，银行信贷呈爆发式增长，1月信贷增长1.6万亿元，2月信贷增长也达到1.07万亿元。一位城商行高管对记者表示，银行业利差相对较高，能够消化历史的不良资产，但随着市场经济逐渐推进，资本市场及直接融资手段发达后，利率收窄是一种必然趋势。去年，各行利润增加是由税率等多种因素叠加而成。银行一般不会通过加大贷款投放来覆盖不良资产的损失，而是根据整个资产负债结构来寻找利润增长点。
上述高管还对记者表示，目前一些银行制定财务收入是负增长，股东希望高分红，但银行要考虑的是利润持续增长的动力。前两个月放贷快，但是货币有乘数效应，后几个月不可能以这样的高速度增长。
而2008年中报，对利润增长贡献较大的中间业务优势不再。邱志承对记者表示，2008年银行的盈利主要仍来自息差收入增长。从全年看，中间业务没有太大增长，原因是受基金、保险以及贷款承诺费收入的下滑拖累。
原定于今日公布的兴业银行年报是中资银行股今年首份年报，在金融危机的大背景下，尤为引人瞩目。昨日，兴业银行受到资金追捧，净流入资金逾2亿元，远远超过其他银行股。收盘时，兴业银行股价为21.16元，上涨6.98％。
另据新文化报报道：
兴业银行年报推迟发布 限薪令或是主要原因
早在2月9日，财政部即印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，而征求意见稿中规定，金融企业负责人的薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。其中，中长期激励收益部分有关部门另行出台管理办法。
“兴业银行推迟年报的原因就是因为这个，此前有媒体透露，国有金融企业高管的年薪最高不能超过280万元，而兴业银行董事长高建平和董事李仁杰的年薪分别为297.6万元和295万元。”一位金融行业研究员向记者分析，虽然支付的是2008年工资，按理说与2009年的规定不构成抵触，但兴业看得很明白，毕竟是第一家公布年报的银行股，谨慎是正常的。因为高管年薪很“敏感”，所以要问清楚财政部才行。
同行声音：兴业谨慎是对的
我省一位金融企业高管进一步证实了他的观点，该高管认为，现在年薪问题确实敏感，因为财政部的公告要求得特明白，其中一个核心是限薪，另一个核心解释为什么要限薪。理由是要合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。“兴业银行谨慎点还是对的，而且它的薪酬调整难度也不大。有一些就很难解决了，比如说2007年招行行长马蔚华税前报酬为963.1万元，中信银行行长陈小宪税前年薪为648.6万元，这些企业2008年业绩还在增长，你要怎么限制高管薪水？”
虽然财政部的“限薪令”比较符合目前国际上的流行做法，尤其是美国将金融业高管限年薪50万美元之后。但是，许多业内人士还是对这一做法提出了一定的质疑，比如许多高管都抱怨，这样做会令“精英”缺乏工作热情和动力，因为金融业有其特殊性和重要性，与其它行业没有可比性，而不少学者也表示了同样的担心。
(国际金融报)
