在孕期我的业绩未达标公司要单方与我解除劳动合同，我该如合主张我的权利？我应得什么补偿
1：我现在怀孕5个月，因第四季度业绩不合格公司要与我解除劳动合同，我未同意，现在公司就等我办离职，我该怎么办？如何跟老总讲？
2：我公司合同中约定每月工资最低530元，代缴保险，如果我现在请产前假，公司规定最多给三个月产假的工资300/月，公司这样做是否合理？
3：我的保险是08.1.14号开的户，合同是07.09.12-8.09.12公司好像从07.12月开始给我交五项保险，假如我现在办了离职，我失业以后的保险怎么交？谁帮我交？我是否可以领到失业保险金？我是否可以享受医疗保险？
第一，公司不能以业绩未达标为由在你怀孕期间与你解除劳动合同。按照规定，只有在以下情形才可以同在孕期女职工解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二，《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期间降低其基本工资。但你没有说明你与公司约定的最低工资530元是怎样构成的，属于基本工资的有多少，效益工资有多少等，如果公司降低你的基本工资部份，那是违法的；如果降低或取消你的效益工资，那是合法的。第三，你的保险怎么刚刚开始交？按规定应当从合同签定时交起。如果你离职后失业，就不能继续参加职工社会保险和缴费了，也没人会帮你交，因为你已经不是职工了。至于说失业保险金，如果你参加了失业保险并缴费，你可以每一年工龄领取一个月基本工资的失业保险金，而你只工作了几个月，基本上就没什么钱了。你现在做为职工，当然可以享受医疗保险，但如果你离职，那自然就不再享受了。但可以申请参加城镇居民医疗保险，但报销比例就小得多了。还要补充一句：以上规定是针对城镇职工的，如果你是农民工，情况又不一样了。
