拿什么来拯救你：中国的兵工厂
我是学机械设计制造及其自动化的。给大家说说我们厂子。国家的几个型号的的坦克，装甲车及导弹运输车的发动机都是我厂造的。
呵呵，可是我给你说一个事实你相信吗？？？我到厂子时，厂里的技术员能用AUTOCAD这个设计制图软件的技术员达不到60%，别提熟练运用的了，更别提什么PRO-E，UG的了。为什么国产的机器不好，那是因为没有人才。为什么没有人才，那是留不住人才。厂里招的大学生来了一年有大半跑了，还有的第2年也跑光了。这主要是以下几个原因造成的。
1.工资低的可笑。我进厂实习半年工资是800，被分配后工资竟然低于实习工资700多，给我在苏州上海的同学说，他们不相信，以为我开玩笑。我同宿舍的分来个北理工学发动机的，宁愿改行到大城市去售楼，也不愿意在这里的研究所。毕竟我们上学学费也是自己掏的，我也无话可说。
2女生太少。搞机械的本来女生少，少就少吧还都是恐龙。我女朋友是西北大学学管理的，是个四川美女，大专，来这工资不到500。来了半年都受不了了，就要走。我说你大专，出去工作并不好找。结果她去了宁波一家公司，今天她已经是那里的人力资源部经理，派驻上海，月4000多还有多项补助，你想他都走了，我还能呆的住吗。厂里的年轻女人都走了，男大学生还能呆的住吗？？？？
3.工厂管理混乱，组织庞杂，运行成本大，效率低。这是国营企业衰败的主要原因。管理上认人唯亲，找关系走后门，讲面子。我们技术组的人就我一个是没有关系的，因为我是外地人。其他的都是走后门从工厂工人里提拔上来的。虽然设计，技术部门也需要一定比例的有经验的工人技术员，但是我们技术科除我和另一个是新骗来的大学本科实习生外，其他10个人都是走后门上来的厂工大的工人。他们的大专学历全是混的，或买的。我还帮其中的两个写过论文。如果那也叫论文的哈。这样技术组分成两帮：本*人派和学生派．因为领导和大部分的人都是本*人派，那么学生派被工厂招来后你知道我实习半年都做什么了吗．除了打文件和机械制图外什么都没份做．甚至技术组的聚餐竟然没通知我们！
他们是怕我们抢饭碗．那有些人奇怪了，既然排斥那为什么还要招人呢．呵呵，因为厂里的人力资源部门有每年招一定比例的大学生的任务，来改善技术人员结构但是我们被招来实习分下车间后，车间的人排斥我们（表面很尊重），所以就造成我刚才说的刚来实习的时候，人力资源部门发给８００而分下后成不到７００了（为什么要给打字员和绘图员高工资呢？），一个部门几个人，除部长外其他的都是副部长，都有津贴．工人中有关系的一月可拿２０００多，没关系的拿４００不到．呵呵
因为写的太仓促了，许多地方都没写到，回去后要努力总结一下．请大家关注我的下新版．
