和职场不安全感和睦相处
职场竞争激烈，即使已经努力地工作，烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。经可锐咨询公司对2100多名白领所做的调查，有85%的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，有的是所处行业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制等。职业安全感危机是白领普遍遭遇的心头之痛。
案例一：
32岁的王小姐在一家世界闻名的饮料公司里的财务部工作。收入不错，工作稳定。可是她却选择了辞职，她说，让她选择辞职的正是这份别人看起来值得羡慕的工作本身。
交辞呈的时候，几乎所有的人都不理解我。主管问我：“你到哪里还能找到这样一份工作？”我当初能进这家世界500强的合资公司真的是运气。我是来自上海郊县，只是个夜大学的大专生，在一家饮料灌装厂，做饮料的销售数据统计分析，成本控制。后来，厂被世界著名的饮料公司兼并了，我幸运地成了第一代的合资企业员工。一个来自农村的夜大学的女大专生能够在一家财富５００强的合资企业内谋得一个白领职位，这放在今天是不可想象的！而为了能够获得今天这份１０万年薪，自己更是牺牲了多年的业余时间不断进修专业、英语、ＩＴ技术和管理科学，才从市场助理、主任升到了市场财务分析的职位。
虽然我不断努力，可是越来越强的危机感却缠上了我。名牌大学生、硕士生一个个地进入公司，而我这么低的学历。。。。。。
不久我怀孕了，生孩子的一年内，我的精力转向家庭。等到重新开始工作时，正好公司里的机构做了调整，市场部的人员被裁减，我的职位因为是数据统计被并入财务部，转为市场财务分析。 进入财务部，我没有幸运的感觉，相反，不安更甚了，因为在财务部，几乎每个人都是有着名头响亮的学历，海龟也不在少数，我原来的那点市场分析的优势一点也没有，而变成了纯粹的数据统计。我觉得自己变得可有可无。经过彷徨挣扎，我想起了温水里青蛙的故事，我想，如果再留恋下去，等到危机来临的时候，我就只能束手待毙了吧。于是，在32岁的时候，我递上了自己第一份辞呈。
案例二：
刘先生瘦瘦高高，声音有点低哑，虽然有点孤僻的样子，跟他聊几句就可以看出，他其实是个想象力丰富而自主性很强的人。正是这样的人总是能提前估计到危机的存在。
他上外毕业，毕业后进了一家沪港合作的外贸公司做MERCHANDISER。这个职位，中文没有对应的词，解释起来一大串。，做外贸的人都知道，说白了就是下定单然后跟踪完成。第一份工作给我留下的唯一印象就是轻闲。真的闲，香港总部在海外接下来的单子传过来，然后这边找长期合作的企业发下去，打打电话交代一下，到时拿货。所有的客户和下属企业都是做熟了，你不用动一点脑筋。我想我总不能这样一直舒服下去，于是辞职了。
第二份工作是美商办事处，仍然是MERCHANDISER。但，忙极了。美国人就是这样，找你来就是要做事的。接来的单子不断变化，要找的企业也是自己去找，几乎每一次都是新的，所以一点小细节没有考据周全就可能出大纰漏。我常常半夜收邮件，打电话，因为美国的白天是我们的黑夜。而白天则无休止地和那些企业沟通。就这样的日以继夜，还是常常要出点意想不到的小问题，我像个救火队员，到处扑救。这样的日子持续了三年多。虽然慢慢的，工作开始走上轨道，但我的心不平衡了，我觉得我正被美国资本家榨取着剩余劳动力。于是再此离去。
这次是英商公司。工作没有改变，改变的只是薪水。它再次升高了。我是个标准的白领了。经过美商一役，现在的工作对我来说可以轻松应对。我变得有些钱也有些闲。于是我开始思考一个更为重大的命题，是这样的营营役役地生活下去，还是应该换个活法——去留学，充电，然后在新的起点重新开始。
上海可锐管理咨询中心 职业顾问认为，缺乏职业安全感由以下五个因素造成：
一、失业恐惧。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、 IT业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。
二、无序恐惧。可能是中国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”，这是个“秩序情结”。而职场中的实际情况是竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。
三、缺乏归属感。人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。
四、尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。
五、可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。
自救方案
重新进行个人职业规划－－有两件事情比较重要：
1.对自我进行评估的时候，要客观地分析自己对于职业安全感的需求是否强烈，哪种安全感对自己更重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境；
2.职业生涯规划的时候，是否具有一定的风险防范措施。如储备人际资源帮助自己，或者准备资金支持，或者提早准备相关的知识和技能。职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前，首先你要打量一下内心，看看有哪些心理能量可以调动起来，敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。面对无序恐惧的时候，你要加强自我管理和团队管理能力；面临失败威胁的时候，你要提高各种资源调配的能力，还要提高减压的能力。不管怎样，安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。
