软件业员工离职率高 几万年薪定军心
日前，上海市劳动和社会保障局首次发布了该市软件行业工资指导价位。价位基于由政府部门和行业协会共同进行的行业薪资调查。调查样本基本覆盖了全市软件企业，其中非公经济企业比例达82.1%。调查结果显示：软件行业人员流动性大，相同岗位的薪酬差距大，既懂技术又会管理的复合型人才最具竞争力。
调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率。在过去一年中，员工离职率超过10%的企业占79.3%，有一半企业员工离职率在20%以上。进一步分析发现，工资水平是决定员工离职的重要原因。一般来说，工资越高，员工离职率就越低。数据表明，员工离职率在10%以下的企业，其年均工资为71380元，是离职率在20%以上企业的1.4倍。
虽然前几年IT人才供不应求的场面不再，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万，并且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年。
既懂技术又会管理的复合型人才的短缺，使得这类人员工资在整个薪资体系中处于较高层次。以技术部经理为例，其平均工资为11.2万元，是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万元。
此外，随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴。数据显示，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为2.4%，但金额较高，月均达829元，大大高于全市享有住房补贴员工平均每月230元的水平。从效果上看，住房补贴体现出很好的留人作用，提供住房补贴的企业，其员工主动离职率为10.3%，比行业平均水平低5.4个百分点。
数据同时显示，有75.9%的员工可享受带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙并没有完全使用带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。
