职场：女人该如何适时地表露野心
你一直梦想着有一天能坐上部门主管的职位，可是却不敢告诉任何人。因为害怕会被当成一名野心家或是被扣上“自负 ”、“狂妄”的帽子；你宁可和平级的同事混在一起，尽管默默无闻，但至少不会被排斥于团体之外，成为众矢之的。这样做的后果是，忽然有一天，某位你一直认为能力不如你的同事坐上了你期待已久的位置，而你，却只能继续等待。如何改变这种令人气结的情况呢？很简单，在职场中如何适时地表露你的野心。
“先花一些时间，分清野心与贪婪之间的区别”心理学家提醒说
“贪婪”即贪得无厌，是一种过度膨胀的利己欲求，是一种病态心理，与正常的欲望相比，贪婪没有满足的时候，所得愈多，胃口就越大。“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。只要在职场打拼中认清自己的优势，合理地评估自己的能力并有正确的目的，有想要升职的欲望是件再正常不过的事情，这是一种对工作热情而积极的态度，不用为此感到羞愧。并且心理学家们研究发现，“野心”是成功的关键因素。
在职场中适时地表露你的野心
案例1 适时说：“Yes,I can.”
Pandora和Fox同时以新人的姿态进入公司， Pandora是名牌大学毕业的高材生，Fox是大专自考了一个名不见经传的二流大学本科，但是上级和客户往往记住的是风趣健谈、总有新鲜创意的Fox，对Pandora则没有太多映象。不到两年后的今天，在又一次出色完成棘手case后，Fox被提升为新任外联部的经理，而Pandora还是两年前的那个小职员。
Pandora苦水：撇开不说学历的重要性，我这两年一直是敬业踏实，工作业绩绝不比任何人差，上头交待什么就做什么，也从来不有一点成绩就到处宣扬招摇出风头……我以为这一切老板都应该看在眼里的，谁知道最后人事决定结果竟然是这样，幸亏当时没有主动去自荐，不然都不知道要怎么面对同事们的流言蜚语。
Fox秘笈：我知道比学历，我和Pandora根本没的比，要想有所建树，就必须从其他方面赢过她。我每件事都会尽自己全力去做的同时也会让周围的人，尤其是老板知道自己的努力，这样你的业绩的每一点进步都看在大家眼里。加上平时对自身能力的提高锻炼，主动争取别人不愿意接手的棘手case，就能在人事任免的最后阶段，抓住机会，自信满满的向老板自荐，并且一击击中。
心理学家说：
为了做好事业，我们一定要怀有“野心”，对于未来要抱有良好的愿景，并且适时的表达出来。因为每个人尤其是老板，每天都很多自己的事要做，有限的精力使之很难对某个人保持持续的关注，阶段性的工作成绩汇报很重要，直接听取老板对你如何改进工作的建议，在漂亮的成绩单和新鲜成熟想法的背后，老板可以看到你希望并且有可能实现更高成就的“野心”。在如此扎实的基础上，只要有升迁的可能，都不妨尝试，命中率极高。
至于所谓办公室异样的眼光是不用理会的，那些对你有微词的同事大部分是因为你做了他们不敢做的事。不过在积极成为核心成员的同时，也要多帮助大家，使你更受大家欢迎；而老板需要的也正是你这样敢想、敢说、敢做，又和团队相处融洽的员工。
警惕：野心可以有，不必露
忌：夸夸其言，四处放话
宜：高表现，低姿态
积极是值得鼓励的工作态度，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅同事、上司，使同事对你提高戒心，就是老板也要担心你是不是暗中觊觎他的高位，对你百般提防。
野心人人有，可惜升官的事终究是僧多粥少。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，同时尽量维持低姿态，不要给别人威胁感。>>>你有希望成为职场女皇么？
(责任编辑：钟丽娜)
业务部两个team经理Vivi和Coco的业务能力旗鼓相当，手中掌握着公司每年80％的广告客户，彼此一直暗暗较着劲，寻找机会将对方的team收编旗下。
就在下半年开始冲刺业绩的当口，公司HR部门需要一位需要熟悉业务部门情况的主任，想从Vivi和Coco中间提拔一个。几次的谈话以后，Vivi主动放弃了这次升迁的机会。可就在Coco还没有从喜悦中醒过神来，麻烦就接踵而至，新部门的工作需要重新了解学习，下属需要重新磨合调配，加上上级的殷切厚望，Coco开始不堪重负……同时另一边，Vivi不仅顺利提前完成本年度的任务，还因为业绩出色，顺利升至业务部主任，理所当然的收编了Coco原来的team。
Coco苦水：本来想借机将Vivi甩在身后，为自己的事业开启新的空间，谁知道事实并不想我想的那样简单。新的工作内容和原来的相差深远，因为专业能力的逊色使得我在对新team的管理上也一直很被动，上司又一直盯着，我真的快要崩溃了。
Vivi秘笈：我知道这个机会很难得，竞争和压力都比在业务部门小很多，但这并不是我熟悉的领域，虽然可能有些许关联，但我还是觉得在现在的岗位和部门，我会有更好更快更多的发展，所以我选择放弃。
心理学家说：
“野心”助你成功没有错，但并非所有的升迁都是好的。我们要步步为营，在面对机会的时候，对自己作出正确的评估，看是不是和机会相匹配。升迁至一个不符你能力的工作岗位，在满足“野心”的背后是更大的陷阱，可能之前在上司和同事面前辛苦经营的高手形象短时间就土崩瓦解，一切从头再来，实在得不偿失，还不如韬光养晦，等待更好的时机。
警惕：“野心”过大，会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。研究表明，成功欲望强、“野心”大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
这世上没有一个人没有自己的目标、理想,不管是大是小,都可以称之为“野心”，别怕承认，“野心”并不应该是个可怕的字眼,也不应该是个让男人望而生畏的女性形容词,实际上它是积极的、健康的,让人充满活力的。每个人的人生都像一个金字塔，只有用“野心”激励自己不断往上攀登，才可能享受顶端的无限风光。>>>《金枝欲孽》与职场人生
小测试：吃肉露你的野心指数
其实从一个人爱吃的肉类，就可以瞧见他或她的权力欲望，这是隐藏不了的倾向，快侦测出你四周同事，谁才是真正的野心份子。
A鸭 B猪 C羊 D鸡 E牛
A、鸭肉野心指数65％
嗜吃鸭肉者，粉热衷突显自我能力，希望得到大家的认可和承认。 可惜弄巧成拙的可能性很高，因为你表现得太明显了。工作上的专心度，和努力度都有待加强。深怕野心外露，会引起别人的议论，是典型爱吃又怕人知的代表。
B、猪肉野心指数70％
猪肉肉食者，高估自我能力，有点自恋的倾向，认为自己的才能足以领导大家。被众人崇拜仰视是他们追求的目标。他们也花上许多时间去争取，甚至会耍些小手段，却不知自我才能其实平平，很难服众。
C、羊肉野心指数50％
爱吃羊肉的人，事业上很兢兢业业，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的。 他们渴望成功，也有些野心，但是却常常后继无力，没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。
D、鸡肉野心指数30％
这类人的野心指数不高，只求完成自己的本职工作。只是害怕被权力中心遗忘，虽然不是野心份子，却是八卦女王或王子，守不住秘密，容易被野心份子利用，成为办公室斗争放话的传声筒。
E、牛肉野心指数90％
可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，会寻找各种方法努力达成目标。你骨子里的向往飞黄腾达的野心总是那么不露声色，掩饰得很好。然而事实上你从一进公司那天起，就在力求个人表现，争取权力高层的注意。
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(责任编辑：钟丽娜)
