人才政策全球化 企业福利制度大幅改进
近日，全球领先的电子、光学部件及系统供应商HUBER+SUHNER入选中国杰出雇主奖。凭借企业在薪资与福利、工作环境、培训与学习、晋升和发展空间、企业文化、员工健康管理等方面的出色表现，灏讯中国获此殊荣。
“灏讯并不是一家在中国的瑞士公司,而是一家面向全球的国际化公司,这里的每一名员工,无论国籍或者是不同的文化背景,所有人都能在享受多元文化的过程中,愉快地工作,共同建立一个热情和快乐的团队”。在获奖评语中，“中国杰出雇主”项目评委充分认定了灏讯中国在人才保留和企业环境中的国际化与人性化管理方略，对灏讯中国的公司文化致以高度的评价。
中国杰出雇主项目由荷兰CRF公司主办，经过16年CRF在全球10个国家“杰出雇主”专利项目的成功运营，“杰出雇主”项目业已被证实是吸引和留住人才的一个强力工具。该项目也为鉴定和对外宣传人力资源业绩和人力资源相互的实践沟通提供了一个极有价值的平台。2009年中国最佳雇主评选经过专家提名、问卷研究、评委审核、记者访谈四大环节而最终评选出24家企业，此次入选的企业涉及金融、咨询、酒店、化工、食品、服务、汽车、软件、制造业等众多领域，其范围之广，可以说是历年之最。入选企业都是该行业中的佼佼者，其中不仅仅包含世界500强企业的身影，也有组织发展迅猛的国内知名企业。
中国的人力资源市场正在迅速地成长着，并且取得显著成就。不少跨国公司在人才政策的运用上已经可以和西方优秀企业齐头并进。根据2008年的调研结果显示，2008年企业最重要的福利项目是手机、笔记本电脑、交通、产假及餐贴，而2009年的调研结果显示，受重视的新福利项目则有公休和假期，以及学习期休假支持。在针对中国杰出雇主2009获奖企业的调查结果显示，另外一个变化是关于工作与生活的平衡也获得了更多的重视。在之前的调查报告中，只有60％的参与企业有工作与生活平衡的相关政策，今年这个数字有所上升，几乎所有的参与企业都有一项或更多的相关平衡政策。
