明基逐鹿薪酬外包管理 HR的左右手 信息化解决方案/案例资料中心
薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。
人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。
作为薪资核算处理服务专业供应商，明基逐鹿既在技术上处于同行业的领先地位，又对现行的国家和地方企业薪资处理相关法规有良好的把握。企业应用我们的企业薪资核算服务后，可以随时通过因特网访问员工薪资状况，操作灵活方便，有效提高薪酬和人力资源流程处理效率，掌握相关信息，控制实施成本。
正如维克多雨果所说的：“一种思想的时代到来时，没有什么可以阻挡它的前进。”薪酬BPO的时代已经来到了！
服务模式和优势
服务主体流程
定期从客户处获取数据变更信息，核查并在系统中维护
进行员工薪资核算、财务过账，核对无误后送客户审批
负责与银行交易处理，将薪资发放到员工工资卡中服务具体内容
员工信息管理(Employee master data management)
考勤休假核算(Attendance & leave processing services)
薪酬核算代理(Payroll processing services)
税务代理(Tax and compliance servcies)
银行交易代理(Banking services)
工资单列印与送达(Payroll statement services)
标准化及客户化报表(Standard and customized reports)
提供员工自助平台随时查询(eSS)
信息沟通(Communication services)
服务特点
客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
人性化――根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体
及时――严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任
准确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任
专属客户经理制——24小时E-mail技术咨询与协助，技术团队配合管理变革
明基逐鹿提供的薪酬外包服务，将管理者从事务性工作中解脱出来，使其有更多精力关注战略性工作。我们将根据客户提供的数据，在遵循严格的保密程序前提下，利用功能强大的薪酬管理软件，为客户完成每月的薪资项统计、薪资计算等工作，并根据客户的要求，制作标准格式的工资单与统计报表；同时，帮助客户完成个人所得税、社会保险与住房公积金的缴纳和相关事务的处理；此外，逐鹿还将为客户建立专门的呼叫中心(Call Centre)，并派遣薪资管理专员，及时响应客户对外包服务的查询与咨询。
