国企负责人薪酬制度：缺陷及治理

徐振斌 国有及国有控股企业分配制度的改革，是我国企业收入分配制度改革的核心内容。分配制度的改革对于理顺企业收入分配关系，充分调动员工的积极性，提升企业长期绩效具有重要意义。

近年来，陕西省积极推进国有企业股份制改造，努力争取和实施国企债转股，大力实施国企开放式重组战略，加快企业主辅分离、辅业改制。全省国有企业改革工作取得了明显成效，现代企业制度格局基本形成。

伴随着信息化建设的深入开展，信息化战略定位、信息化绩效评估、信息化项目管理、信息化投资风险管理、IT服务管理等成为中国信息化的热点问题，而IT治理作为一个全新的概念，更成为上述所有热点问题的交汇点

专家指出基本养老保险制度设计有缺陷 农民工节后纷纷返城务工，在一个城市找不到工作再换一个城市碰运气，这已是近年来的常景。记者近日发现，农民工在频繁的流动中，他们与原单位终止劳动关系后离开一

商报讯 (记者 赖大臣) 北京垄断行业的国企职工今年工资涨幅将不能超过10.5%。这是记者昨天从北京劳动和社会保障局获悉的。 北京市劳动和社会保障局昨天发布了北京市2006年企业工资指导线

距宣布国有企业已基本从一般竞争性领域退出不到两个月时间，深圳国企改革又有大动作。 日前，深圳市主管国企改革的副市长张思平表示，深圳部分国有企业中层薪酬管理出现失控的现象，有关部门将施以铁腕

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由中共江苏省委组织部、省政府国资委先后十二易其稿的《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》日前正式出台。上海东方早报记者从江苏省委组织部获悉，这是我国实施国有资产管理体制重大改革以来，全国出台的第一个关