微软百名精英人才跳槽警示录

当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？ 营造激励性 强的用才机

正当众多企业及机构受到这次席卷全球的经济危机影响而大规模缩减开支，裁退员工的时候，亚太本土最大的管理软件厂商用友公司却于近日宣布：在全球范围内，展开软件行业精英人才的大规模招聘，招聘人数超过千人。

团中央书记处常务书记、全国青联主席杨岳在开幕致辞中说，信息产业是国民经济中的战略性、先导性和支柱性产业。青年作为最有创新热情、最具创新意识、最富创造潜能的群体，在推动IT技术创新、信息产业发展以及

3月6日国际报道 Facebook会不会是下一下Google？难说，但至少它可从Google那里跳槽过来的员工多学一点。 最近一个从Google 跳槽过来Facebook的是Sheryl Sa

10年跳槽经验总结 高级人才不用找工作 来自：pconline 首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被

这是5年来微软第二次从摩托罗拉雇用中国最高管理人员。 摩托罗拉全球大裁员 与微软前任陈永正相似，梁念坚也从摩托罗拉来到了微软。不同的是，此时摩托罗拉受全球金融危机影响三

8月20日下午消息，在主动向媒体透露番茄花园案宣判结果的同时，微软公司表示，这一决判对Windows 7盗版者是一个“重要的警示”，对网络盗版会产生“震慑作用”。 8月20日上午，苏州市

“大约双方接触了一到两个月就决定过来趋势科技，是因为在这里有更大的增长空间。”8月2日下午4时，从微软跳槽，就任还不到30小时的趋势科技新任中国区总经理叶伟伦这样告诉新浪科技。叶伟伦也承认，自己在

20岁的成都小伙冯健，作为国际微软认证的全国最小的高工，入选了微软成功故事个人级案源，并成为最年轻的“全球微软成功百人”。这位个头不高、皮肤白皙的少年早在2000年就获得了微软高级技术教育中心的三项认