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01.职场：职业枯竭的六大特征
职场：职业枯竭的六大特征 来自：新华日报最近，北师大心理学教授许燕针对职业人谈了职业枯竭的六大特征——— 第一个特征是生理耗竭。 是职业枯竭的临床维度，...查看完整版>>职场：职业枯竭的六大特征02.精力不充沛思维效率下降 解析职业枯竭六大特征
最近，北师大心理学教授许燕针对职业人谈了职业枯竭的六大特征——— 第一个特征是生理耗竭。 是职业枯竭的临床维度，主要表现特点是感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱，对疾病的抵抗力也在下降，...查看完整版>>精力不充沛思维效率下降 解析职业枯竭六大特征03.职业枯竭症是怎么回事？
在职场上表现出的身心透支的现象是一种慢性职业病，心理学家称之为职业枯竭症。如何从职业枯竭的状态中恢复过来，有两个办法：一个是寻找一份新工作，另一个是改变自己，重新胜任原来的岗位。前者虽然是变换了工作，...查看完整版>>职业枯竭症是怎么回事？04.职业枯竭症是怎么回事
测试：你是否患上“时髦”的“职业枯竭症”？我们列出与“职业枯竭症”密切关联的10种状态，凭你的直觉，不加思考地回答下列问题。1.情绪失控的时候越来越多，尤其是面对下属的低级错误和懵懂表情，自己...查看完整版>>职业枯竭症是怎么回事05.中层管理，赶快走出职业枯竭期
很多部门经理在上任两三年之后，最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失，走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑，就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感，以及渐渐消失的工作愉悦感，...查看完整版>>中层管理，赶快走出职业枯竭期06.当职业枯竭成了职业病
当职业枯竭成了职业病 职业枯竭已成为一种职业病工作是人生的重要组成部分。通过工作，人们得以体现自我的意义与价值，获...查看完整版>>当职业枯竭成了职业病07.现代人力资源开发与管理的六大特征
1.人力资源开发与管理立意的战略性人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要，因此，管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。在当今世界市场领先 和市场营...查看完整版>>现代人力资源开发与管理的六大特征08.优秀公司具备六大特征
求职者刚刚进入一家公司，判断这家公司好与不好，到底有哪些标准呢？业内有关人力资源经理认为，优秀的公司应该具备六大特征： 工资待遇好 一般来说，好的公司会有好的工资待遇，其提供的薪水在同行业内具...查看完整版>>优秀公司具备六大特征09.职场励志：人生职业生涯的五个黄金阶段
职场励志：人生职业生涯的五个黄金阶段1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做“工作试用期”在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份...查看完整版>>职场励志：人生职业生涯的五个黄金阶段10.职场励志：职业生涯关键在前五年
职场励志：职业生涯关键在前五年 多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近 87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经...查看完整版>>职场励志：职业生涯关键在前五年

 

 

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