劳动法相关小案例:病假工资如何计算?

Fabio的困惑： 我是一名外企的上海打工仔。我2005年8月我向公司提出辞职，公司为了挽留我，同意为我加薪（我原来的工资底薪是7500元/月，加薪后的工资为8500元/月），我因此没有辞

我8月请了10天的病假，这10天的病假工资如何计算，我每月固定工资标准是4000元，我在北京的一家私营企业工资 目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此

我怀孕6周的时候出现先兆流产,开了6周的病假,期间单位没有发一分的工资跟奖金 如果单位参加了生育保险，社保机构会按缴费工资水平给你发14天工资。如果单位没参加生育保险，原则上是按病假工资规

我在十月份的时候（实用期间一个月）有次在上班的路上不小心胳膊摔骨折了。结果我先请了20天的假。20天过去了结果还没有好，我就打电话继续请假。最终我的医药费公司也不给报销（实用期间公司还没有给交保险）。

我患抑郁症，请了两月假，病不重也不轻，没有住院，也没病历证明，医院只开了休假单，厂也批准，工资没有，现合同期满，刚解除合同，可要工资吗 根据临床研究抑郁症的治疗原则上多交流，多活动，不要停

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