招聘网站存在一个很大的问题就是用户的流动性太大,通过网站成功找到工作或招聘成功的用户,很多就不会再回归这个中介了。如何增强用户的黏性,使其成为网站隐性的客户群,并再度成为招聘网站的使用者,是每个招
网站跳出率是衡量一个网站或某一个网页用户体验的重要标准,跳出率越高,说明网站的用户体验差,反之则说明用户体验比较好。我们会经常想到如何改善网站的用户体验度,从而让用户更加喜欢我们网站(信息或环境)
互联网的发展,是以网民的增加与网站流量的增加为前提的,到了现在,要制作一个网站并不是一个很难的事情,甚至不懂任何程序的人,花几百块钱就可以有个自己的网站。正是由于互联网上各式网站多如牛毛,为了争取
网站开办了6年,主要面向当地,流量一点多一点的上升,但是总达不到预期的目的。碰到一位网站推广高手,他为我指出了问题所在和解决的途径。我认为很靠谱,准备按以下几方面去实施,今天发到“站长
很多朋友都知道内容为王的思想,但是很少有人可以连续创造大量的相关文章,那么就需要转载别人的文章。我们暂且不谈关于侵犯版权的问题,今天就谈谈如何避免重复造成的不良影响。 通常大家把这种
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互联网的发展导致搜索引擎也在不断的发展,越来越人性化的搜索引擎一直根据用户的需求在提高自己的搜索质量,所以其算法也在不断的更新变化。搜索引擎的更新变化对很多个人站长来说无疑是一种信号,很可能辛辛苦
引言:这篇文章是小柒、墨轩、淡月、和我4个人一起工作的成果,在今年9月的STS设计分享会上演讲过一次。我们的设计分享会一共有4个演讲主题,另外几个话题稍后会陆续在这里和大家见面~ 一
不得不承认,对用户体验从业人士来说,现在的大环境非常好。已经到了人人谈用户,家家谈体验的地步。做产品要注重用户体验,已经的到了大家的认可,但是,在一些具体问题上并没有得到大家的共识,所以在推进用户
我们常有这样的经历,如果身边的朋友跟你分享某个产品的体验感受,你会更容易接受,也会对这个产品有比较好的印象。或者熟悉的朋友发给你一个网址,你也更愿意并且放心打开,陌生人发的网址就望而却步了。认识的