地方性人才网品牌之路——运营篇（二）

地方性人才网怎样才算品牌?她是建立在用户的认可度、网站的人气、简历、尤其高级简历和中大型知名企业数量等基础上。当前形势下人才网的竞争尤其激烈，招聘巨头相继亏损，地方性人才网能否展露锋芒?当然答案是

从事人力资源这行有了些年头，一直有想法能在地方运营品牌性的人才网站，对于一直从事报纸招聘业务出身的我是一个目标，更是一种机会。几年前从事互联网产品也有一些岁月，对人才网运营、品牌建设等也有一些自已

之前写了两篇文章获A5首推，认识了很多行业类站长，不得不佩服A5的品牌号召力以及人气。今天继续我的人才网品牌话题，跟很多站长交流过程中，有些站长看到这个行业或朋友做人才网盈利不错，自已手上也有几个

做品牌!地方人才网用户体验、服务决定一切，丰富的招聘内容、良好的程序体验，企业招聘、个人求职形成依赖必然会形成品牌效应，口碑效应，而这些前期需要做的在于网站定位、商业模式、即如何提高网站权重、打造

在上篇文章中，本人曾分析了地方人才网站的一般的盈利模式，文章最后还设了个悬念，那么今天就以我自己运营“榆林人才网”为实例，继续为大家分享下地方人才网站盈利之路的高级篇。

我的地方人才招聘站"榆林人才网"(http://www.yl-rc.com)上线已经半年，目前日IP不到1000，却初步实现了盈利。至从事互联网4年以来，一直是看着大家讲，自己

想必现在做地方人才网的站长不在少数，我就是一个，踏踏实实的地方人才网站长。网站是去年4月份上线的，期间在5月初左右迎来百度大更新，网站关键字排名在百度首页第二的位置，到了6月底网站神速的PR从0直

地方人才网站可以说是最早实现地方化的网站运营商业模式，由于市场需求地方人才网站的普及速度远远超过其他的商业网站，甚至一个城市的门户网站或者论坛还没出现的时候，地方人才网站就已经在那个城市开始了商业

再谈地方人才网的运营 做本地人才网(http://www.zcjob.net)已经几个月了，谈一谈自己的心得和感受。 首先你要观察你所在的这个城市，这快市场的大小，是不是一块大蛋糕