企业怎样克服人才频频跳槽问题?
企业怎样克服人才频频跳槽问题
工具/原料
企业
跳槽
方法/步骤
1:员工在做出跳槽决定时,考虑的不只是薪水,也会考虑现任职位的各种不尽意之处。多数人离职是因薪水低,上司难处或不公正及工作无挑战性。
2:富有竞争力的高薪对吸引员工虽然必要,但单靠工资显然不能留住人才。
3:对工作的整体满意度,取决于企业对自身的监督方式是否反应灵敏以及能否赋予员工更多的职责。
4:阐明晋升之道、关注工作中的人际关系质量也是挽留人才的关键措施。
5:企业应推行完善的管理系统,能明确传达工作要求及业绩标准,给员工提供担负更大职责的机会。
6:企业要把人才的事业发展机会、人际关系、培训机会、定期的薪资调整等因素做好,对留住人才大有裨益。
希望本文【跳槽有利于人才发展】企业怎样克服人才频频跳槽问题?能帮到你。