合同到期怎么算工资
我和公司的合同今年4月份到期。到8月份才来找我续签，但是我不想签了，公司就叫我走，我想问这样的情况我应该可以补偿到多少钱，我前12个月的工资平均数在2400.入职为2010,04，10.
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另外你的合同是2011年4月到期，双倍工资从2011年5月10日起算至8月，就是2400乘以3.
双倍工资是从未签订劳动合同的第二个月才起算，最长11个月，不要听人瞎说
公司至少要赔你八个月的平均工资。
可以要求公司支付你5月到8月的双倍工资，即公司再支付你2400*4工资
单位不同意支付，你再表明不同意续签，以此为由去单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求解除合同并支付双倍工资。。。
不论是解除劳动合同还是到期后不在续签新合同，单位都应当支付经济补偿金，除非是因为您自己不愿意续签了，才免除单位的经济补偿金。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另外你的合同是2011年4月到期，双倍工资从2011年5月10日起算至8月，就是2400乘以3.
双倍工资是从未签订劳动合同的第二个月才起算，最长11个月，
1、你和公司的合同今年4月份到期，但公司并没有与你续签，却仍然让你继续工作，双方形成新的劳动关系，需从合同期满一个月的次日起，支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，同时需支付1个月工资的未续签劳动合同的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五款）。
2、公司8月份才来找你续签劳动合同，你有权拒绝。公司需要向你支付已工作期间的工资。
