劳动合同终止后发现怀孕怎么办 ？

原劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除《劳动法》第25条规定的情形外（即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任），劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。由于你怀孕是在合同期期满之前，因此，劳动合同应当自动顺延。

至于说你已经签字终止劳动合同，并已办理离职手续的问题，《中华人民共和国民法通则》第54条规定：民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。第55条规定：民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。由于你在办理劳动合同终止手续时，并不知道已经怀孕，因此，终止合同并不是你的真实意思表示。因此，你同意终止合同应是一项有重大误解的民事行为，应当依法予以撤销。这也就是说，终止劳动合同的决定应被撤销，你与单位的劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。