劳动合同终止后发现怀孕怎么办 ？

原劳部发309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》34条规定:除《劳动法》第25条规定的情形外(即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任),劳动者在医疗期、孕

原劳部发309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除《劳动法》第25条规定的情形外（即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任），劳动者在医疗期、孕期、产期和

药流 不人流,就结婚生下来啊

用试纸自己测试啊 买测试纸自己可以测一下啊。 月经停止,有些人还会呕吐,不爱吃饭

劳动合同终止是指在劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位与劳动者双方当事人结束劳动关系的一种法律行为。劳动合同终止后，用人单位和劳动者不再互负新的劳动权利义务，用人单位应按招工退工办法及时退工退

什么情况下可以变更劳动合同？什么情况下劳动合同终止？ 《劳动法》和《上海市劳动合同条例》规定，变更劳动合同，应当经双方当呈人协商一致，并采用书面形式。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

《劳动法》规定原则上不允许用人单位解除因工致残的员工，但《工伤保险条例》中按工伤级别，七级以下的“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的 ，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补偿金。”

劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被

劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合

1、根据劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、一至四级伤残，解除劳动