个人依法解除劳动合同，是否需要支付违约金？

在符合法律规定的法定情形下不需支付违约金：1.试用期内；2.单位有强迫劳动等情形的；3.单位没有按约定提供工作条件和环境的。

如无法定情形，则应按合同约定支付违约金。

根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。另外，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》中提到，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，向单位提出辞职申请是依法行使解除劳动合同的权利，单位不应向劳动者收取违约金。