用人单位在哪些情况下可以组织劳动者加班加点？

根据《劳动法》第４１、４２条和原河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳［１９９５］１４号）规定，用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：

（１）确因生产经营需要的。

（２）在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。

（３）必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。

（４）为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。

（５）生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

（６）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

属于（１）、（３）、（４）、（５）、（６）情况的，加班加点的时间可不受《劳动法》第４１条规定的限制。