用人单位在哪些情况下可以组织劳动者加班加点？

根据《劳动法》第４１、４２条和原河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳［１９９５］１４号）规定，用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：

个人所得税，单位有权代扣。 个人所得税和社保应缴交个人部分。 参考资料：||

用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从

1、社会保险2、住房公积金3、个人所得税4、法院生效判决 1、社会保险2、住房公积金3、个人所得税4、法院生效判决

用人单位怎样支付劳动者加班加点工资？ 答：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位安排劳动者在休息日

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3

劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用

企业可以要求劳动者加班加点吗？ 劳动者的工作时间并非由用人单位随意确定。劳动时间是劳动者权益的一项重要内容，国家法律对此有专门的规定。依照我国劳动法和有关行政法规的规定，劳动者每日工作时间不超过

进入百帮非正规就业劳动组织可以享受哪些税、费优惠政策？ （1）证照免费办理政策。申办人可免费办理《非正规就业劳动组织证书》，凭此证书，可免费办理工商登记手续，享受3年免收一切行政性收费； （2）税

用人单位在试用期内也可以随时辞退劳动者吗？ 答：可以，但有前提，即要证明劳动者不符合录用条件才可以辞退。