这算严重违反公司规章制度吗

我在公司工作11年，由于调动工作心情不好，没请假也没上班，（公司规定连续5天以上无故欠勤解雇）公司以此与我解除劳动合同，请问这算严重违反公司规章制度吗？公司做法是否合理合法？

你好：

你无故旷工，是严重违反公司规章制度的行为，依照《劳动合同法》的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

公司做法是合理的，因为劳动合同法是既维护员工的合法权益，也维护公司的合法权益，希望你也能够遵守，这样才能更好维护法律的严肃性。