这算严重违反公司规章制度吗

我在公司工作11年，由于调动工作心情不好，没请假也没上班，（公司规定连续5天以上无故欠勤解雇）公司以此与我解除劳动合同，请问这算严重违反公司规章制度吗？公司做法是否合理合法？ 你好：

公司违反签的劳动合同。合同规定每周工作时间不超过四十小时。实际上一个月只能休息一天。其他时间没的休息。有事请假也不批。可以以公司违反合同要求解除劳动合同并支付经济补偿金嘛？ 公司一个月规

我所在东莞市大岭山昌明印刷有限公司：包薪职员每天上班10小时，8小时外的没有根据劳动法支付加班费，上班6天制，周六，日上班没有支付双倍工资，并制造假工资条，将我们工资备注上有加班费，其实只是将我们的应

一、 适用范围 本方案适用于*******有限公司全体销售岗位人员针对代理商合作商的销售业务. 二、 绩效考核原则 1、公开、公正、合理的原则 2、即时激励原则：每月进行绩效考评(工作态度,工

公司领导开会与工人协商,只有一个人敢反对,其他工人都不敢反对,结果通过了.我们工人怎么办?很急！！！ 公司领导开会与工人协商,只有一个人敢反对,其他工人都不敢反对,结果通过了.我们工人怎

如合同规定此人广州是做会计，但被调到上海去做杂工。这违返了劳动合同。但公司规章制度中规定，财务工作者应听从公司因发展需求，听从调拨安排。不服从即违反了公司规章制度，这又如何解决？？THS。。

违反公司条例 被辞退 会进档案么？ ··有个材料应当进入被辞退人员档案。 因为，这是证据，银边有纠纷时有据可查，履行举证责任。否则，说不清楚，有口难辩。

在该公司工作五年，从09年12月开始多次迟到，现在公司对我提出解除劳动合同，我可以要求公司补偿吗？还有在公司工作以来没有休过年假，可以要求不错吗？ 在该公司工作五年，从09年12月开始多次

进了个黑厂，厂规定半年可以辞职，可是到了条件就以各种借口推迟，也就是辞工不给进厂就是一年以上，没劳动合同，经常拿扣工资威胁员工，而且扣多少是厂里说了算乱扣没有个规定看老板心情。每天工作9个小时为一天正