合同 赔偿

我是2005.6月进入公司的，只有续签到2008.6，一直到现在都没有签订合同，昨天公司突然提出补订合同，而且很急，在他们的催促下多数同事都签了，有几个和我一样拖着。之前签的合同都是和上一任老板签订的，现在的新老板没有签过合同。

我想问：从2008.6之后已经超过一年公司未和我签定合同，我是否可以要求签订无固定期限合同（终身合同）？签订无固定期限合同，签订期限从何时开始，是签订当日吗？签订无固定期限合同后，我可以要求得到超过一个月不到一年（11个月）的双倍工资？是不是只要我不犯重大错误，公司就不能和我解除合同？如果公司不肯签订无固定期合同，我该怎么办，该得到多少赔偿？

2.如果我不想和公司签了，准备走人了，我应该得到的赔偿是多少，双倍工资从何时开始计算？我只要提前一个月书面通知公司就可以了吗？

知道的大虾快来支招，急~~~ 谢谢了。。。

1、可以签订无固定期限劳动合同，但普遍企业都不会与劳动者签订此类合同，除非你走劳动仲裁，但仲裁后即使签订了，也会对于自己未来在企业的发展带来不利，毕竟双方已经有了隔阂。

2、如果你选择离职，以书面形式提前1个月通知企业，并可以要求对方支付，没有签订劳动合同11个月工资的经济赔偿金，同时支付05年到10年，5个半月工资的经济赔偿金。

1、你于2005年6月进入公司后，劳动合同只签订到2008年6月，此后便一直到现在都没有签订合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。二倍工资的支付时间正如你提到的为11个月。

2、你的情况符合《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

3、昨天公司突然提出补订合同，而且很急，说明公司已意识到问题的严重性，正试图解决前期遗留问题，这本是值得高兴的事情，但公司并未提及签订无固定期限劳动合同，也从侧面反映了公司并不想完全按法律办事，这就对你及那几个和你一样拖着未签合同的同事构成潜在隐患，并导致双方关系恶化。

4、签订无固定期限劳动合同的起始时间为签订之时，工龄从进入该公司工作之日起计算，签订无固定期限合同后，你仍然有权要求公司支付未签订劳动合同期间应支付的11个月的工资当然只要你不出现《劳动合同法》第三十九条规定的问题，公司就不能随意解除与你的劳动合同，否则就形成违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

5、如果公司不肯签订无固定期合同的情况时，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付未按规定签订劳动合同而应支付的11个月的工资，支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿；补交欠缴的社会保险费。

6、如果你不想和公司签了，准备走人，你可以得到的二倍的工资同样为11个月的工资，以及公司为你补缴的社会保险费，但无法得到相应的解除事实劳动关系经济补偿。

很遗憾，你不能与公司签订无固定期限的劳动合同。因为公司在2008年6月之前与你签订了书面劳动合同，即便2008年6月以后没有继续签订，你还在公司工作，公司也一直发放你的工资，视为原劳动合同的延续。而不是没有签订劳动合同达1年以上。

你只是一个小小的员工，对企业的发展没有决定性！老板高薪找的律师处理劳动合同，不会给你多少打赢官司的理由！如果企业对你还好，前途无忧就不必多事，签了合同！你要打官司，即使赢了也不能赚到一辈子的钱，但是单位肯定呆不下去了，或者老板会招人报复你的，你一旦离开单位再找工作也不会很顺利，一来二去耽误的时间工资也差不多跟赔偿一样了，何苦呢？如果你坚持评理找公平，那不如匿名投诉到劳动保障部门，搜集证据写匿名信，你查一下有几个没签合同的，就写几封。但是即使被劳动部门查了也不一定有好的结果，因为老板会找人摆平，回头还是要报复你们几个人的，开除！