合同 赔偿

我是零六年六 月到厂上班。到现在差两个月九五年了。车间一到夏天就超过了规定气温，公司从来没给过高温费。现在车间要承包给私人，所以不再续签合同，这样的话未能向公司要求赔偿吗？谢谢。。。 既然

我是2005.6月进入公司的，只有续签到2008.6，一直到现在都没有签订合同，昨天公司突然提出补订合同，而且很急，在他们的催促下多数同事都签了，有几个和我一样拖着。之前签的合同都是和上一任老板签订的

我是3月14日进公司签的合同是3年的，使用期定为3个月3月14-6月13日，由于说话方面有可能得罪上司，在6月17日，找我谈话，说我试用期满了，经考核分数85分合格，我是75分，是不适合他们公司要求的

我合同到11年6月30日，哺乳期到8月7曰，昨天人事找我，让我签个续延通知，是续到8月7日的。 问题一，我可以不同意不签字吗? 问题二，如果问题一成立，那我能得到赔偿吗?赔偿标准是多少? 问题三

我去年9月8日因交通事故受伤，伤残鉴定8级 附10级，车负全责，因是农村户口，08年在城镇买房并居住，有购房合同，没有办理产权证，一审判为农村户口赔偿，是否符合城镇户口计算标准，有必要上诉吗？

我因去年9月8日发生一起交通事故，伤残鉴定为8级附10级，责我任事故认定车主负全责，一审判定为农村户口，本人于08年在城镇购房并居住，有购房合同，没有办理产权证，是否符合城镇标准赔偿？能否上诉？

新的劳动法规定，自2008年元旦开始，合同不到期，只要提前1个月提出辞职就OK了。没有规定赔偿事宜。 如果不放心，找劳动合同法学习一下吧。 你有依法提前解除劳动合同的权利

1、公司为国有企业，工作满2年了； 2、公司绝不愿意答应我解除合同； 3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？ 1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济

我在一国营企业工作，今年一月我与公司签定的第二次固定期限合同到期，公司通知我续签劳动合同，人事负责人告诉我原本应该签无固定期限合同，但由于企业近几年面临搬迁，所以这次暂时签两年固定期限合同，让我不要多

与劳动者签署了无固定期限的劳动合同，可能解雇吗？怎么解雇？要作出赔偿吗？ 一、无固定期限可以解雇的，我国《劳动合同法实施条例》第19条规定了用人单位可以与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除