这样的老板能不能到劳动局去投诉他呢？
我大专毕业，到一家私人单位上班，现在辞职了，但是心里很窝火，也很委屈！
事情是这样的：2009年11月7日我应聘到这家公司工作，当时事老板给我面试的，谈工资时，他说试用期一个月，工资1000元，过了试用期工资1200，还有绩效奖金，医保+社保，加起来有2000左右。（当时是口头说的，她老婆也在，他老婆是我们经理，他是总经理。）
我答应做这份工作了。可是，到了第二个月转正，他还是给我1000元工资，我去找他谈，他说过半个月就给我升，由于我刚来，也没有什么成绩，给我太多，别人会眼红。于是，我就忍着，等他半个月。可我在那里都工作了将近5个月，工资依然还是1000元，他总是有这样或者那样的借口推脱。最终我受不了他的谎言，我辞职了。我做到2010年3月17日辞职。
现在有五个问题：
1、他答应给我1200的底薪，全部都只付1000元工资给我，他这样等于是违约。我能不能去要回我过了试用期之后每月多出来的200元？
2、我每天骑电动车上班，公司楼下的停车场向我收取每个月25元的停车费，我开始几天是每次停车交1元，后来买月卡，一个月25元，交了4个月，这100元能不能让公司报销？毕竟这是上班的成本。
3、他答应转正之后要给我办医保社保，可是等我转正后他却说：“公司规定要工作年满一年才能办理医保社保，你才来了一个多月，还没办法给你办。”这样是不是违法？我能不能跟他一次性要回我在公司四个半月的医保和社保金？
4、公司规定员工转正后要穿制服，还规定要两套换洗，自己花钱买一套，公司也帮你买一套，一套160元，两套320元。还说工作满一年后你花的这160元就还你了，如果没有工作满一年辞职，这160元就没有还你了。于是，在我工作了一个多月后，我被迫花了160元买了套制服，公司也出一套的钱。（我只穿了一套，另外一套是全新的。我辞职后，把制服归还了。）可是，在我辞职后还有大半个月工资没有领，公司又从我那半个月的工资里把公司买的那套制服的钱160元扣走了。我忿忿不平，当初明明说好了自己出一套的钱，现在两套制服都自己付了，而且制服还是在他们手上！这样太不合理了！请问我能要回制服的那320元吗？
5、我是2010年3月17日辞职的。到4月15日领工资时（公司规定每个月15日领上个月工资），只领到340元。因为他们把我另外一套制服的160元扣走了。公司上班是六天制，而且他们把我从2010年3月1日到我是2010年3月17日之间的两个星期天的工资也扣走了。他们说星期天没上班，我没有出勤，所以不算我工资，我说那星期天是公司正常的休息时间，我一天假也没有请，这怎么能算我没有出勤呢，这样太不合理了！一天的工资33.5元，两天工资67元。我能不能要回这67元钱呢？
我跟他说了这个制服的钱怎么都能让我出呢？320元呀！他居然说：你太过分了吧！这是公司的规定！如果，我要去劳动局投诉他，申请劳动仲裁之前，还要不要跟他打电话沟通（通知）呢？
另外，我跟公司签了协议，但只是一份，就他们有，我手头上没有。我辞职的时候，他们还让我写离职证明书，也是只有一份，我也没有。每个月发工资时的工资条他们也全部没有给我，就让我签个名。工资是以现金的方式支付。
以上5个问题是长了点，不只是为了这点工资，只是因为心理很不平衡，很生气，也很委屈。最后感谢您耐心看完并为我解答，我同样对您报以高分，谢谢了！
1、他答应给我1200的底薪，全部都只付1000元工资给我，他这样等于是违约。我能不能去要回我过了试用期之后每月多出来的200元？
是违约
2、我每天骑电动车上班，公司楼下的停车场向我收取每个月25元的停车费，我开始几天是每次停车交1元，后来买月卡，一个月25元，交了4个月，这100元能不能让公司报销？毕竟这是上班的成本。
没有约定 不能
3、他答应转正之后要给我办医保社保，可是等我转正后他却说：“公司规定要工作年满一年才能办理医保社保，你才来了一个多月，还没办法给你办。”这样是不是违法？我能不能跟他一次性要回我在公司四个半月的医保和社保金？
不用他答应 这是法定的
4、公司规定员工转正后要穿制服，还规定要两套换洗，自己花钱买一套，公司也帮你买一套，一套160元，两套320元。还说工作满一年后你花的这160元就还你了，如果没有工作满一年辞职，这160元就没有还你了。于是，在我工作了一个多月后，我被迫花了160元买了套制服，公司也出一套的钱。（我只穿了一套，另外一套是全新的。我辞职后，把制服归还了。）可是，在我辞职后还有大半个月工资没有领，公司又从我那半个月的工资里把公司买的那套制服的钱160元扣走了。我忿忿不平，当初明明说好了自己出一套的钱，现在两套制服都自己付了，而且制服还是在他们手上！这样太不合理了！请问我能要回制服的那320元吗？
他这是违法处2万元以下罚款
5、我是2010年3月17日辞职的。到4月15日领工资时（公司规定每个月15日领上个月工资），只领到340元。因为他们把我另外一套制服的160元扣走了。公司上班是六天制，而且他们把我从2010年3月1日到我是2010年3月17日之间的两个星期天的工资也扣走了。他们说星期天没上班，我没有出勤，所以不算我工资，我说那星期天是公司正常的休息时间，我一天假也没有请，这怎么能算我没有出勤呢，这样太不合理了！一天的工资33.5元，两天工资67元。我能不能要回这67元钱呢？
每周40小时以外1.5倍 但是法定节假日是3倍
我跟他说了这个制服的钱怎么都能让我出呢？320元呀！他居然说：你太过分了吧！这是公司的规定！如果，我要去劳动局投诉他，申请劳动仲裁之前，还要不要跟他打电话沟通（通知）
呢？
不要 这不是你的事情
不用担心 举证责任在他们 只管申请仲裁
另外，我跟公司签了协议，但只是一份，就他们有，我手头上没有。我辞职的时候，他们还让我写离职证明书，也是只有一份，我也没有。每个月发工资时的工资条他们也全部没有给我，就让我签个名。工资是以现金的方式支付。
以上5个问题是长了点，不只是为了这点工资，只是因为心理很不平衡，很生气，也很委屈。最后感谢您耐心看完并为我解答，我同样对您报以高分，谢谢了！
这样看来你似乎是什么证据也没有啊，比方说有个工资条也好啊，说明你是他们公司的员工，想想看又什么能证明你是他公司的员工的证据，可以去劳动局投诉他，就算没有证据也要去投诉的啊
要有书面合同就可以告他，最好还要有点后台给他施加压力。如果他是口头曾诺告也没用
呵呵 教你一个实用的招数。。。去税务局举报他 劳动局投诉他
公司用工必须签订劳动协议 必须为员工缴纳保险
只有正式签协议的员工 发放的工资 才能在税前扣除
如果 公司的员工没有正式签协议 他们的工资在税前扣除了
那么这个公司就有偷税漏税的嫌疑
如果举报 税务局会查他的帐 只要查账 就一定能查出问题 明白吗
就算他上面有人 也够他恶心半年的
这招解恨吗。。。。
没合同吗？？？你只要能证明，就好办了！！！
根据法律规定，劳动争议案件应先行申请劳动仲裁。
对此，建议你先与单位协商，适当做出让步，以期快速解决问题。协商不成的，依法向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
可以提起以下仲裁请求：
1、补齐每月200元的工资。
2、要求支付4个月的双倍工资、加班工资。
3、要求办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险。
这个问题看起来是比较复杂，而且也感觉你被局限了，表面看起来是很不公平，我觉得你说的也是事实，如果你去投诉，那肯定要花掉你大量的时间，即使得到了应有的回报，可是你也浪费了不少的精力。对付这种人的办法就是和他面对面的解决问题，实在不行，就算了，多花点时间做点有意义的事。还有就是这个问题看起来好像是他错了，的确是他错了，原因在哪里，你也许你没有想过，不是因为错在你没有和他签约，也不是因为你事先没有和他讲清楚，也不是因为错在他不守信，这些只是结果，不是原因，原因就出在你自己的身上，你所打击别人的就是你自身存在着的可恶，丑陋的一面，它就是你的无意识心理投射的结果，只是你没有意识到而以，它只是潜意识的存在着，直到它变成你的意识为止。这个世界本来就存在不公平的现象，这些不公平现象并不是客观存在的，它只是你内心黑暗的一面，你不需要改正别人，你只需要改变自己就行了！这件事的发生，就是给你改正自己的机会，要是这样想，它的确是件好事，不是吗！我想说，我没有针对你的意思，我们只是在谈论问题，因为我和你有过相似的经历。
