进入新单位后的工龄与调入前原单位的工龄算不算连续工龄，新单位破产后，应怎样算经济补偿。
问题补充：现在,后调入的企业破产了，要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付。可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工龄，使我损失惨重。（注：我92年调动前原单位是归原经委系统管理的全民企业，本人属全民固定工，后调入的现单位是归供销系统管理的大集体企业，因前单位效益不好，本人提出调动要求，进入现在的单位工作，且有正规的调动手续，有调出、调入主管部门及劳动局和调出、调入单位都同意并都加盖了公章的调令，理由是工作需要。现在前单位也已破产改制，当时因属正常工作调动，调动时前单位也没有给予经济补偿）我现在找现单位他们作解释时，他们说调动前与现在的单位不属同一系统，也不属于组织调动。所以调动前后的工龄不能连续计算，因此，不能也给于经济补偿。他们认为在道义上也觉得不合理，但是，现在对这个问题，在行政及法律上没有具体的规定。我请问各位领导和老师，情况是这样的吗？我该怎么办？麻烦各位领导在百忙之中能给我一个较满意的解释与答复，并给我指出具体的行政和法律依据。在这里本人代表全体失业的兄弟姐妹们先谢谢了！！！
你可能感觉很冤枉、很吃亏。但我国关于连续工龄计算的规定是指在一个单位连续工作的时间，而你是后调入新单位的，并不符合连续的条件。
因此，你只能按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算”的规定，设法找到你到新单位工作是上级组织因“工作需要”，而非因前单位效益不好，本人提出调动的证据或证明，以此作为两个单位工龄连续计算的理由，并据此获得相应的破产补偿。否则，你很难如愿。
很难与前单位的工龄作为连续工龄。毕竟，不是同一个工作单位嘛。
仅凭调入的说明，基本不可能认定两个单位为同一单位性质。不过能证明你签的劳动合同还有得到的工资都是前单位，那就另当别论。
关键是举证，你需要将在原来单位工作的一凭证拿出来，写一份材料去劳动仲裁委员会咨询为宜。
可以和以前的单位工作合并计算工龄。你可以去查你的档案，供销社劳资部门可查。
国有企业改制以前或因破产清算，在计算工龄时，可以连续计算。这一点在你们当地的国资委和人事部门应当有相关补偿文件，企业的说法是否成立应当拿出政府文件，否则是没有法律效力的，可以向上级主管部门进行申诉。
