问题补充：现在,后调入的企业破产了，要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付。可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工龄，使我损失惨重。（注：我92年调动前原单位是
问题补充：现在,后调入的企业破产了，要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付。可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工龄，使我损失惨重。（注：我92年调动前原单位是
申请破产的有限公司,是否还需要按照经济补偿原则对员工进行补偿？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第6款之规定：用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止劳动合同（即便是合同没到期，因
新法你指的是劳动合同法，劳动合同法出来之前，劳动法也规定了经济补偿，因此，如果是辞退补偿，按照你入职之日开始计算的。与劳动合同法颁布无关。 经济补偿是新法出来后开始计算的吗
单位未给交纳社保，我以劳合同法第38条与单位解除劳动合同，并向单位递交了解除劳动合同书，并马上去了仲裁委申请仲裁要求得到因38条解除合同一个月的经济补偿金另补交加班费，今天开庭没判，要择日开庭，私下那
1997年4月到民营企业参加工作，2007年10月企业因拖欠银行贷款被拍卖，但当时并未支付职工的经济补偿，企业职工以入股方式集资成立另一公司参与到企业的拍卖，并取得企业的土地厂房及设备可以继续生产，但
我从2003年进入一家公办幼儿园当代课教师。从2003年至2007年12月30号前都没有签定劳动合同。2008年1月1号签定了劳动合同。合同到2009年6月30日到期。 6月29日，单位方面提出不签
在以前的单位工作三年了，前两年一直没有给我办理社保，到第三年才办！本人已经从原单位离职快1年半了！当时是自动离职！而且当时没很在意社保方面的问题！只是最近才关注这方面的问题！现在这种情况还可以要求原单
7月初合同到期，我不是自己辞职，是单位没续约，并且提前一个月已经给我下了不续约通知。单位的一切手续已经办妥也已经交接，不存在任何竞业限制或者保密事项，现在原单位就是私自扣留并且想拆开我的档案看看，我不
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这