员工拒绝调往异地上班，公司可以旷工为名和我解除劳动合同关系吗？

我在一国家企工作，签的是无固定期限的合同。今年8月公司发了一份因亏损而停业的通知书，人员将分流到集团公司在其它城市的公司工作。我也于9月初收到了将我调往广州总公司上班的通知。收到调动通知后，我也多次申请，因为我是单亲妈妈独自抚养一个未成年的小孩，无法按公司的要求调往广州工作。但是公司从来没有给我一个回复。现在，我又收到公司给我的一份通知，内容是因为我旷工，所以要与我解除劳动合同关系。我的劳动合同上注明的地点是“中山市或华南地区”。请问公司这样的做，合不合法，我可不可以拿到经济补偿金？

公司因亏损而停业，将人员分流到集团公司在其它城市的公司工作，是公司的单方面行为。而你在接到调往广州总公司上班的通知后，因自身的客观情况多次反映无法按公司的要求调往广州工作，是法律赋予你的权利。

双方无法就工作变动达成共识，属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，公司可以与你解除劳动合同，但需要向你支付相应的经济补偿。

而公司始终没有给你一个回复，即以旷工为由要解除与你的劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同；要么要求公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

公司不合法，不可以拿到经济补偿金，可以向当地劳动局投诉

不合法，可以要求补偿金。

首先，劳动合同是应当就工作地点有所约定，一旦变更就属单方违约的行为，你有权拒绝；

其次，你可以放弃异地工作的安排，要求公司给予你补偿金；

最后，如果在协商不成的情况下，建议可以劳动仲裁，或法律诉讼。