员工拒绝调往异地上班，公司可以旷工为名和我解除劳动合同关系吗？

我在一国家企工作，签的是无固定期限的合同。今年8月公司发了一份因亏损而停业的通知书，人员将分流到集团公司在其它城市的公司工作。我也于9月初收到了将我调往广州总公司上班的通知。收到调动通知后，我也多次申

随时可以走人吗？ 不是隨時可以走人，隨時通知後還要經過一定法定程序的. 未给员工购买社保属违法行为。 参考文献：http://bbs.cnhrpo.com/th

我在肇庆一家工厂做了5年,现在老板要把工厂转给别人做,场地不变,法人代表变了,前老板要我们这些员工全部办理离职手续,再办理新厂的入职手续,新厂的待遇基本不变,但是好多人都不想再去新厂做下去了,我们和前

一外资企业，借故（且证据不足）强行与员工解除劳动合同，并强行要求交接工作和工作工具。员工并没在解约通知书上签名确认，劳动合同算是解除生效了吗？象这种劳动纠纷，员工的胜诉率有多大？ 当然不

企业搬迁，员工可以不随企业搬迁而要求解除劳动合同吗？ 可以的，因为工作地点发生了变迁

我在一国企，曾签订过经济补偿金协议。但因为经济原因，单位支付经济补偿金不是很及时。现在单位又要改革，极有可能要与我解除劳动合同（我是无固定期劳动合同）。我是否可以拿到经济补偿金后再同意在解除劳动合同上

如果能员工协商一致的话，是可以从现在开始签订的（理论上来说，是必须从用工之日起签订，但是那样的话，你们要补偿他们这几个月以来的双倍工资，还要补缴社会保险，所以最好跟员工好好商量一下，从现在开始签，同时

按照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，用人单位应主动与劳动者签订劳动合同。 但

如题,而保险金不缴交,合同能否通过鉴定呢?另外公司这么做,是否违反了劳动法,是否存在风险? 劳动合同法 第十七条规定,劳动合同中应具备社会保险条款. 第二十六条第二款规定:"

还有一个多月才休完产假，公司可以要求我上班？ 如果上班，还能要求去加班？ 详细，谢谢 产假是法定假，体现了国家对妇女权益的保护。 由于还有一个多月才休完产假，公司是否可以要求你上班，