因不服从管理，现要开除员工，需要补偿他吗？

因我司有一主管为员工骗取工伤，说员工在车间上班摔伤了，其实不在车间摔的，后来又因种种事情，不服从管理，又无故旷工，并且在办公室嚣张的骂人。现要开除他，请问他上班四年，需要补他周六上班的加班费吗？（因公司之前是休四天的，周日才休）

“为员工骗取工伤；不服从管理；无故旷工”等，都属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与他的劳动合同（没有所谓的开除一说）。

至于周六上班的加班费，可以补发两年的，也可以暂时不发。等他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，让仲裁委裁决吧（最多也就是两年）。

1、是否是工伤还需要结合事实情况进行认定。但是有一点，并不是说只有发生在车间摔伤的才算工伤。可以看看下面的规定：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、至于你说的一周休一天，周六上班，依照劳动法，是需要给予双倍工资的，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。这和你开除他没有关系，毕竟这是之前发生的事情。所以这部分钱是必须给的，如果走法律程序。而且有可能会被劳动行政部门给予警告，责令改正，处以罚款。

3、你其实想问的是，是否需要给予经济补偿。如果是以下情形开除他，可以不给予经济补偿。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果你能够举证他营私舞弊，骗取工伤补偿；或者严重违反规章制度，那么可以直接解除合同，并且不给予经济补偿。

站到别人的角度和位置看你自已都说的是什么?你说你要不要去结这个人四年的奖金???这是你有问题,所以,这人才有情绪的.奖金当月就要给的.年底就要给的.都四年了,你还不给人家奖金呢?你自已看看自已写的吧.如果你是打工的,我不给你奖金,再以管理为名我治理你.你对我有情绪吗?有就行了.没有那这人是 憋.